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工程師妻揭「台積電美廠10大驚奇」 勸GG泳士們別傻傻被賣
台積電赴美設廠後，不時有人員因兩地企業管理與文化差異有所埋怨，近日美國《紐約時報》報導更指稱，台積電亞利桑那廠員工管理出現文化差異，可能偏離研發重心，甚至面臨高成本挑戰。消息曝光後，馬上有台積電工程師老婆透過PTT科技業板爆卦，列出跟著老公赴美才知道的「10大驚奇」，勸退對赴美抱有幻想的GG泳士們「不要被傻傻的賣到美國還不知道！」
該網友23日深夜在PTT「Tech_Job」板踢爆，表示夢到好閨密跟我聊天的時候說「趁老公去上班，身為美國廠員工眷屬老娘來跟大家爆爆料吧…」列出「10大驚奇」給大家參考，喊話「希望在台灣的GG泳士們不要被傻傻的賣到美國還不知道，希望長官們看到能夠真心幫我們改善！」
台積電美國廠工程師妻子的「10大驚奇」包含：美廠取消供應員工餐、逼員工租下一個月2,500美元（約新台幣7.6萬元）的2房公寓且綁約3年、沒有尾牙只剩春節烤肉但要交5美元（約新台幣150元）入場費、長官濫用權力把下屬當奴隸使喚、上班日都是週日到週四13:00至22:00卻用台灣薪資算夜班津貼、禁止台灣員工休假連確診都要上班、年終分紅在美國發放因稅法與匯率扣除30％、說好美國多的稅公司出員工薪水卻被預扣、轉US Local hire申請綠卡流程遙遙無期。
最後是美國廠詭異工作文化，工程師老婆爆料，來美國的台積電長官根本沒人真心想留，個個死撐活騙拚到升官後「就是準備留下爛攤子給下一手，綁約3年到了拍拍屁股走人！」難怪每次看到美國人抱怨GG文化都覺得不意外，直言台灣廠沒有語言隔閡新人都不一定能練起來，何況是講英語的美國？抱怨苦命的工程師們只是換個地方被繼續壓榨，表示高層長官的口號聽聽就好。
貼文一出引發網友熱議，不過大家似乎不太意外，因為先前就有台積電工程師多次爆卦，「熟悉的GG最對味」「台灣人最了解台灣人在國外怎麼凹死台灣人」「租金2500美元在亞利桑那…根本被當豬仔剝皮剝削了吧」「不意外」。
不過根據《自由時報》報導，台積電回應，公司致力創造開放、多元和包容的工作環境，公司為海內外員工安排許多跨文化溝通與合作的培訓、管理課程。同時，公司也設立多種溝通管道，以利員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮，公司重視員工的意見並帶來改變。
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