基本工資連8漲？約9成勞工支持「月薪、時薪」雙漲

吳栢妤｜Yahoo財經特派記者
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明年基本工資是否會連續8年調漲，為下半年勞資雙方最關注的話題之一。根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達九成四(94.2%)的勞工表示，支持明年基本工資的「月薪」再調漲； 高達八成九(88.6%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。

求職網調查顯示，有大約9成的勞工支持明年基本工資時薪、月薪再調漲。資料照片：中央社
求職網調查顯示，有大約9成的勞工支持明年基本工資時薪、月薪再調漲。資料照片：中央社

不過，假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」的影響，仍有65.9%的公司透露，「預估會」跟進調升；也有44.1%的企業坦言，「預估會」因此降低徵才意願。

軍公教加薪4％ 外溢效果有限

如果軍公教明年起調薪，僅有27%的企業透露，因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準；這也代表「不考慮跟進」的資方，更占了73%。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」規定，主要針對「弱勢(邊際)勞工」，提供他(她)們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。

最後楊宗斌更指出，想光靠「軍公教調薪」政策，就帶動民間企業跟進並不容易，推測「外溢效果」恐怕有限，畢竟資方要出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準上。

《兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查》是由yes123求職網於2023年5月25日到6月8日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,242份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。（審核：葉憶如）

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  • Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。

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