國發會規劃三面向解決低薪 立院擬修公司法第235-1 條

工商時報 陳碧芬

台灣社會壓力鍋之一的青年低薪現象，倒底誰造成？國發會主委劉鏡清6日在立法院經濟委員會表示，青年低薪的影響因素多元，有青年個人的工作年資較淺、缺乏產業數位化所需技能、投入附加價值偏低之產業，也有在校學習的學校教育與產業需求落差的問題，以及民生消費的房租及物價等生活成本偏高、可支配收入低，加上台灣發展不平均導致就業的區域及城鄉薪資水平差距，還有來自企業不願分潤，及缺乏創業之支持資源等。

有立委針對企業不願分潤的部份，要求財經部會針對公司法第235-1條加以檢討，主要是要求公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞；還有，員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會；以及，章程得訂發給股票或現金之對象包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。

劉鏡清也說，企業調薪有很多面向，有些是企業不願意調薪，有些是企業有意願但沒能力調薪，因此協助傳產、中小企業轉型升級相當重要，國發會持續與經濟部探討如何協助突破現況。

劉鏡清指出，改善青年低薪問題，除提升個人之專業技能與經驗，亦須從促進產業發展、區域平衡及降低生活成本等，更多方面思考與研議，以創造更高薪資及穩定的工作環境。政策面將朝政府作為加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等三面向努力。

其中，薪資透明化部份，國發會報告指出，一是勞動部研議修正就業服務法薪資揭露門檻，提升至5萬元；二是金管會研議將一定薪資門檻，也就是最低工資的1.3倍（約3萬7167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資。劉鏡清表示，金管會規劃公告產業薪資比較，同時也研議將薪資列入公司評鑑，給予企業一定壓力。

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