員工福利信託 新鮮人幸福企業指標

文／郭亞欣

台灣即將邁入超高齡社會，如何強化我國勞工現行退休金架構三支柱，並提高所得替代率是大眾十分關注的議題。為使更多企業雇主與勞工瞭解員工福利信託的重要，金管會委託信託公會於9月12日舉辦「員工福利信託發展趨勢與現況研討會」，讓信託業者、上市櫃公司同仁及有興趣的民眾齊聚一堂，除瞭解發展趨勢外也分享辦理的實務現況，金管會副主委邱淑貞並蒞臨會場致詞。

邱淑貞表示，協助國人累積足夠退休準備金保障老年經濟生活，是當前非常重要的議題。「員工福利信託」是退休金第三層支柱的有效工具，協助員工在職涯中以長期定期定額方式累積財富；企業可提升員工向心力、留住優秀員工並提升營運績效，是企業與員工雙贏的好制度，期許信託業契約設計要有彈性，隨著時代的改變能創新服務，結合企業提供員工安全穩健的生活。惟目前公開發行公司及其他機構、團體開辦員工福利信託的比率還有努力空間，期待各公司、團體都能積極開辦，營造安定富足的社會。

信託公會秘書長呂蕙容表示，近年國內媒體機構針對企業員工調查發現，超過7成的員工認為，企業是否有提供員工額外退休福利，是選擇加入企業時的優先考量，員工福利信託正夯是社會新鮮人選擇幸福企業優先指標，且重視勞工福利與退休準備，為歐、美、日等先進國家近年來致力實施的政策。我國截至今年6月底，公開發行公司實施員工福利信託比率約30％，員工福利信託是一項累積退休準備的好方法，可在高齡化環境下創造企業、勞工、金融機構及政府的多贏局面。

為提高員工福利信託的運用，信託公會向政府提出幾項建議，包括：將參與員工福利信託之員工自提金於申報綜合所得稅時計入「退休儲蓄特別扣除額」；中小企業辦理員工福利信託之公司獎勵金屬增加給付之薪資費用，可自企業營利事業所得額中加成（175％）減除，增加辦理誘因；就外籍員工透過員工持股信託投資所屬集團境內公司股票，可採更為簡化作業辦理，以利台商整合集團員工福利制度。相關建議中除員工自提金計入儲蓄特別扣除額一項尚待財政部同意外，其餘均已獲採納，相信更能鼓勵企業辦理，讓員工提早開始累積退休準備金。

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