勞動力短缺敲警鐘! 4成員工年過半百 日航出招求助高年級生

日本少子高齡化趨勢加速,如何因應勞動力短缺與老化狀況,成為企業的重大課題。據日媒報導,日本航空(JAL)將從10月開始實施退休返聘人員的薪酬調整,為60歲以上擁有豐富經驗的資深員工提供與退休前相近的薪資待遇。

日本的法定退休年齡為60歲,但必須等到65歲才能領取養老金,因此許多日本「高年級生」會選擇在退休後繼續工作。統計資料顯示,約有高達8成的日本企業實施了延長雇用政策。

過去對於希望在60歲後續留的資深員工,日航會簽訂年約,但薪資會減少40%到60%。可是隨著勞動人口持續減少,日航目前有40%的員工,也就是約5800 人,介於50歲至60歲之間。儘管60歲以上員工對於日本航空業的營運日益重要,但很少有人願意以半薪做同樣的工作。

這次日航決定調整薪酬政策就是為了留住更多資深老員工,預計將會影響大約1000名60至65歲的日航員工,包括地勤、維護人員、飛行員與空服員等。不過年齡超過65歲的員工仍適用目前的減薪規定。

在新的薪酬架構下,退休返聘的員工將會分成4個等級,而且同樣需要為績效考核與獎金而努力。日航向媒體表示,最高等級的地勤人員預計年薪將超過1000 萬日圓(約新台幣225萬元),高於2023財年的公司員工平均年薪921 萬日圓(約新台幣207萬元)。

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