凱基人壽 推卓越專案培育計畫

為協助更多有業務企圖心、想成為團隊經理人才的菁英，凱基人壽重磅推出「卓越專案培育計畫」，除提供iPad可完整支援保險業務的工作日常，並輔以三大培育計畫，助業務新人快速成長；為高薪留才，加碼提供業界金額最高、時間最長的培育津貼（共計長達24個月），讓業務新手能更安心度過適應期。

凱基人壽以專業力、數位力及培育津貼，助攻業務新人闖出卓越發展的無限可能，只要新進人員依循公司步伐穩紮穩打，並完成第一階段相關指標，首年度薪水即可破百萬元。

凱基人壽表示，人才是企業永續發展的重要資產，秉持「以客戶為中心」的精神投入大量資源，長年培育出許多具高度專業及服務熱忱的壽險顧問，提供客戶完善的服務與符合客戶需求的解決方案。培育過程中，深知時間與資源對一位業務新人的重要性，並依其需求推出「卓越專案培育計畫」，以更完善的學習歷程、更雄厚的培育津貼，支持新進人員的業務發展，展開個人事業。

培育採用漸進式提高的組織培育津貼，為業務新人提供穩定的經濟基礎，若依循公司步伐，首年度薪水即可破百萬；且為快速培育業務菁英，以三大培育計畫，一是適性測驗數據選才，藉由大數據資料，找出適合自身的業務發展模式，在主管協助下量身打造出專屬輔導。

二是完善教育訓練，系統化的實務訓練資源，線上線下課程雙軌並進，並提供超過300堂超過700小時的豐富線上學習資源，獲得各項重要技能，讓學習不受時間地點所限。三是數位工具加持，業務員平台i-Agent客戶關係管理系統串連多項應用工具，業務員不僅能全面地了解客戶的需求和偏好，更提供個人化的保險建議和解決方案，可模擬真實情境與客戶需求。去年凱基人壽業務員第13個月定著率達86.85％，並連續三年超過86％，長期在同業中名列前茅，展現凱基人的高穩定度。

因應社會超高壽趨勢，培育計畫將適用年齡上限提升至60歲，中高年級生也能發揮所長。

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