【公告】惠特董事會決議發行限制員工權利新股

日 期：2023年03月17日

公司名稱：惠特 (6706)

主 旨：惠特董事會決議發行限制員工權利新股

發言人：羅儷英

說 明：

1.董事會決議日期:112/03/17

2.預計發行價格:無償發行，每股新台幣0元。

3.預計發行總額(股):發行總額為新台幣2,000,000元，每股面額10元，共計發行普通股

200,000股。

4.既得條件:

符合本公司訂定之「112年限制員工權利新股辦法」所定之公司整體財務績效及個人績效

評核指標，並於該年度無違反此辦法規範。

員工和經理人自獲配限制員工權利新股後，於各既得日仍在職，且達成公司設定之整體

財務績效目標、個人績效評核指標，其既得條件如下：

(a) 於限制員工權利新股發行日後滿一年，可既得股份比例：20%。

(b) 於限制員工權利新股發行日後滿二年，可既得股份比例：30%。

(c) 於限制員工權利新股發行日後滿三年，可既得股份比例：50%。

5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:

遇有未達既得條件者，由本公司無償收回並辦理註銷；於例外情形（包括但不限於發生

繼承），則依本次限制員工權利新股發行辦法辦理。

6.其他發行條件:依本次限制員工權利新股發行辦法規定。

7.員工之資格條件:

(1) 以限制員工權利新股給與日當日已到職之本公司全職正式員工為限。

(2) 實際得被授與員工及其可獲得限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職級、工作

績效、整體貢獻及特殊功績或其他管理上需參考之條件等其它因素，並考量公司營運

需求及業務發展策略所需由董事長核定後提報董事會通過；惟具經理人身分者，應先

經薪資報酬委員會同意。

(3) 上述獲配員工資格限為：

(a) 與公司未來策略連結及發展具高度相關性。

(b) 對公司營運具重大影響性。

(c) 關鍵核心技術人才等。

(4) 單一員工被授與之股數，依發行人募集與發行有價證券處理準則之規定辦理。

8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:

本公司為吸引及留任公司所需專業人才、激勵員工及提昇員工向心力，以期共同創造

更高之公司及股東利益，擬發行限制員工權利新股。

9.可能費用化之金額:

若以本公司董事會前三十個營業日(112年02月01日至112年03月16日)本公司普通股

收盤價之簡單算術平均數新台幣98元估算，於全數達成既得條件，可能費用化之最大

金額為新台幣19,600,000元。

如以民國112年8月開始發行，員工依既得條件於112年~115年，暫估每年可能費用化金額

分別約為新台幣4,219,444元、8,493,333元、4,981,667元及1,905,556元。

10.對公司每股盈餘稀釋情形:

依本公司於112年2月28日之在外流通股份73,536,865股計算，112年~115年每年對公司

每股盈餘可能減少金額分別約為新台幣0.06元、0.12元、0.07元及0.02元。

對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。

11.其他對股東權益影響事項:無重大影響。

12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

請詳訂定之「112年限制員工權利新股辦法」規定。

13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):

(1) 限制員工權利新股發行後即須交付信託保管。且於既得條件未成就前，員工不得以

任何理由或方式向受託人請求返還之。

(2) 限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工，並由本公司授權董事長

與股票信託機構進行(包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、

終止，及信託財產之交付、運用及處分指示。

14.其他應敘明事項:

(1) 發行期間自主管機關申報生效通知到達之日起二年內，得視實際需求，一次或

分次發行，實際發行日期由董事會授權董事長訂定之。

(2) 本案提請股東會決議後，如因法令變更或主管機關核定需為變更時，如有未盡

事宜，除法令另有規定外，授權董事長全權處理之。

(3) 「112年限制員工權利新股辦法」生效後，不擬執行「111年限制員工權利新股

辦法」。