今年最後一個連假！端午節出勤別忘加班費 薪資算法一次看

呂欣芷｜Yahoo財經特派記者
更新時間：

端午連假即將到來，也是今年最後一個連續假期，勞動部表示，6月10日端午節為國定假日，依《勞基法》第37條規定，雇主應讓勞工休假，當日工資照給；而勞工若在端午節當天出勤，工資應加倍發給。

端午連假出勤者，別忘了領加班費。示意圖／Getty Images
端午連假出勤者，別忘了領加班費。示意圖／Getty Images (Lessimol via Getty Images)

勞動部進一步說明，今年端午節落在周一，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，將有3天連假。

以月薪3萬6000元的勞工為例，推算平日每小時工資額為150元（36000÷30日÷8小時），連假期間出勤8小時，各日出勤工資計算方式如下：

性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項規定計算加班費。

  • 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元

性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞工當天如因天災、事變或突發事件出勤工作者，依《勞基法》第40條規定，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

  • 150元×8小時＝1200元

性質為休假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

  • 150元×8小時＝1200元

勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

⭐歡迎加入【Yahoo理財】LINE好友！

相關內容

  • 迎暑假旺季！挺旅宿餐飲業 疫後缺工專案月薪補助1.3萬延長至今年底

    勞動部自 112 年 5 月 1 日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高 1.3 萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約 2,900 人成功就業。原定試辦至 6 月 30 日止，將延長至年底

  • 勞動部：旅宿餐飲業疫後缺工補助方案延至年底

    為協助產業改善因為COVID-19疫情造成的缺工問題，勞動部2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，只要是缺工產業的雇主開出符合薪資條件的專案職缺，勞動部就會專案推介勞工給雇主，若推介成功，也會發出就業獎勵給勞工；目前符合資格產業包含旅宿業、餐飲業及航勤業等。勞動部今天(25日)表示，因旅宿業及餐飲業都認為還需要協助，因此協助方案將施行到年底。 勞動部勞動力發展署主任秘書陳世昌指出，疫後改善缺工方案原本試辦至6月30日止，但經交通部提案，因旅宿業還有專案協助補實人力需求，包含餐飲業也同樣有需求，因此同意延長專案試辦期限至年底。至於航空地勤業部分，目的事業主管機關認為已經無需求，因此將協助至6月底止。 根據數據，勞動部透過各項協助措施積極協助旅宿業者補實人力，從民國112年至113年5月，已協助旅宿業求才補實3.6萬人，其中協助旅宿業者進用約1.4萬名中高齡及二度就業婦女勞工，而透過職業訓練計畫，培訓旅宿業所需人才423班約1.1萬名。過去1年旅宿業提出需媒合需求約440多人，求才利用率54.5%；餐飲業待媒合人次2995人，求才利用率30.32%。 原始連結更多中央廣播電臺新

  • 暑期打工有勞健保嗎？薪水、加班費怎麼算？遲到能罰錢嗎？暑期打工權益必看Q&A

    暑期打工有勞健保嗎？暑期打工薪水怎麼算？實習有薪水嗎？暑期打工加班有加班費嗎？未滿18歲可以打工嗎？打工遲到雇主可以罰我錢嗎？暑期打工應徵該注意什麼？多一分了解，就能保障自己的打工權益，這些你想問的問題，Yahoo奇摩新聞編輯室替你解答！

    1

  • 勞動部持續給力！ 旅宿、餐飲業缺工專案延至今年底

    [Newtalk新聞] 為紓緩疫情後景氣復甦的人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺。該方案原訂辦至今年6月30日，然而勞動部考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，因此，今（28）日宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。 勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼。與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過800家企業參與，目前已協助約2,900人成功就業。原先預計辦理至6月30日，但勞動部考量暑假旅遊旺季即將到來，並經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，因此，延長旅宿業及餐飲業專案辦理至今年年底。 勞動部另表示，受少子化影響，青年勞動力將逐漸減少，建議業者可增加僱用二度就業婦女與中高齡者等勞動力，勞動部也將運用相關就業獎勵措施，積極開發中高齡者、高齡者及二度就業婦女等潛在勞動力，擴大人力供給

  • 勞動部：擬推短照外籍看護 多元免評再擴大

    勞動部今天(25日)公告今年7月新實施的重大政策或便民措施，在回應短期照顧需求方面，勞動部規劃「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」；勞動部在申請外籍看護方面，勞動部預定9月修正相關法規，擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍；在移工直接聘僱方面，勞動部將推動「直聘服務效能提升精進方案」並擴充服務據點。 勞動部表示，為了回應高齡長者陪伴照顧及重大傷病臨時緊急照顧需求、減輕一般家庭照顧負擔，勞動部預定今年9月修正發布「多元陪伴照顧服務試辦計畫」， 並預計在今年12月前起，由公益財團法人、社團法人或績優移工仲介機構提供家庭中有緊急、臨時照顧需求者可合理負擔的短期或臨時性外籍家庭看護工照顧人力，短期照顧服務內容指的是全日、半日、部分時數的多元日常生活照顧服務以及安全看視等服務。 勞動部指出，目前規劃「多元陪伴照顧服務試辦計畫」首年建置個案服務系統以及對外公開網站，輔導試辦單位暫定為3家，估計首年試辦大約服務2500人次。 為了友善協助高齡長者及偏遠地區民眾，簡化申請家庭看護移工的流程，勞動部將推動擴大多元免評巴氏量表等專業醫療評估適用對象及範圍，預定今年9月修正相關法規，擴大多元免評三大對

  • 搶僑外生勞動力 勞動部祭3大措施鬆綁

    為彌補疫後勞動力缺口，勞動部25日表示，未來將鬆綁僑外生留台限制與規範，透過3大措施鼓勵僑外生畢業後的留台意願，進一步投入旅宿業中階技術工作。勞動部官員表示，相關修法程序預計將於8月底前完成。

  • 《經濟》經長喊引進50萬外國人挹注台灣人力 勞長拒答相關議題

    【時報-台北電】經濟部長郭智輝喊引進50萬名外籍人才，外界關注勞動部態度，未料勞動部部長何佩珊27日出席活動會後受訪時婉拒回答相關議題，甚至說「今天就回答到這邊」，讓外界難知悉勞動部要如何保障國人就業立場。 經濟部長郭智輝26日赴美國華文媒體記者會推估，到2040年台灣將有50萬人才缺口，尤其是高階製造業和服務業，提出「草船借箭」的想法，藉由引進外籍人士來台工作，甚至是國外學生來台就讀等策略，補未來50萬的人力缺口。 勞動部勞動力發展署署長蔡孟良補充，不太瞭解郭智輝講述的背景，目前已有相關為國發會的人口移民政策，已有整體性的規劃，國發會也有提及未來要強化勞動力補充，但郭智輝講述部分不太了解。 針對僑外生中階技術人力除了將納旅宿業房務、清潔外，也要納入護佐及運輸業，蔡孟良說，目前觀光署提出希望開放畢業僑外生擔任中階旅宿工作，而衛福部也提出護理師荒，但條件資格等仍要待衛福部決定，至於交通部也有提出運輸業也希望開放，資格條件也要待討論。（新聞來源：中時即時 林良齊）

  • 勞動部射三箭 鎖住僑外生

    為彌補疫後勞動力缺口，勞動部25日表示，未來將鬆綁僑外生留台限制與規範，透過三大措施鼓勵僑外生畢業後的留台意願，進一步投入旅宿業中階技術工作，相關修法程序預計將於8月底前完成。

  • 疫後改善缺工協助旅宿、餐飲業補人力 延長至年底

    （中央社記者吳欣紜台北25日電）解決旅宿業等產業缺工問題，勞動部試辦疫後改善缺工方案，協助業者媒合人力，勞動部今天說，因旅宿業及餐飲業都認為還需要協助，因此協助方案將施行到年底。

  • 全國技能競賽7月開跑 勞部爭取2025亞洲盃主辦權

    勞動部與教育部27日共同舉辦第54屆全國技能競賽「專業卓越發布會」，宣布國技能競賽正式開跑。本屆比賽將模擬雙語環境服務，並結合賽區外展區，展現台灣技術底蘊，勞動部長何佩珊也宣布，2025亞洲技能競賽將會在台灣舉辦，向世界展現台灣「技職力」。

  • 勞動部：引進印度移工立場未因選舉改變

    （中央社記者吳欣紜台北27日電）立法院聯席委員會昨天初審通過台灣印度移工MOU，勞動部今天說，初期將採小規模試辦並嚴格把關，也嚴正澄清絕無因選舉或政治等因素而改變政策方向。