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九年級新鮮人面試NG！6成履歷不合格 自傳超低分
龍年畢業季已開跑，不少企業收到社會新鮮人的履歷，求職網調查，企業評估這批九年級生的履歷合格率不到4成，其中自傳平均分數更低於50分，但在缺工浪潮下，仍有超過半數企業坦言會下修、放寬錄取標準。
企業對新鮮人履歷最不滿：個資缺漏、未附照、無自傳
yes123求職網發布「企業評價Z世代畢業生調查」，結果顯示，截至7月上旬，合計有97.1%的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，又分成89%為「曾經收到過，而且曾經面試過」；8.1%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於公司收到履歷表最不滿意的地方，在可複選狀況下，主要有「個人基本資料不完整」(67.1%)、「未附照片」(55.2%)、「未附自傳」(50.9%)，以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(49.1%)、「履歷內容誇大不實」(31.2%)。這些企業更預估，履歷平均合格率約為39.6%，也代表今年履歷的不合格比例落在60.4%左右。
自傳評分不及格 常見問題：套用範本、無個人特色
而自傳是履歷中相當重要的一環，調查發現，有高達99.2%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，會優先考慮通知面試。
不過，企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，在可複選狀況下，主要依序為「套用既定範本，千篇一律」(54.4%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(53.1%)、「內容缺少對工作的想法」(50.7%)，以及「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」(37.3%)、「內容缺少技能專長的描述」(34%)。
調查指出，企業平均針對今年新鮮人的自傳打了49.8分，不僅不及格，更低於去年的51.7分，其中甚至有9.1%的公司，覺得目前收到的自傳內容，僅能算是0分；還有80.3%的企業透露，曾碰過新鮮人自傳空白。
對今年的畢業生來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業認為，平均要面試約19.3位社會新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，換算下來，錄取率平均落在5.2%左右。雖然看似不高，但這當中仍有51.7%的企業坦言，今年畢業季因為缺工問題，導致下修、放寬錄取標準。
綜觀該次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，社會新鮮人從照片、履歷表資料到自傳缺一不可。至於內容部分，要強調個人特色，像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。
