《電腦設備》群聯董座:員工分紅費用化,人才流失更快

【時報記者施蒔穎台北報導】為擴大半導體事業版圖,中國大陸近年積極發展自主技術,近期頻頻挖角台灣半導體人才,群聯 (8299) 董事長潘健成今(13)日坦言,台灣科技廠其實在產業競爭上很辛苦,國內、外人才都難尋,加上以前公司都會發放股票紅利,成為吸引人才的重要因素,但實施員工分紅費用化後,人才流失問題更趨於嚴重。

潘健成提到人才培育的問題,他表示,好人才不好尋找,相對於陸資,台廠真的很辛苦,加上台灣設立45%的稅額,亦成了海外高階人才來台的阻礙。

潘健成指出,其實台灣的人才不但優秀又薪資低廉,業者之間人才挖角情形無法抑止,以前是外商來台尋找好的人才,現在卻是陸資,因此群聯會持續努力在本業上繼續打拚往前衝,也會努力提升員工福利,建立向心力。

潘健成進一步表示,台灣的本益比不高,相對於大陸動輒70、80倍的本益比而言,台廠處於較不利的態勢,其實很容易會被外商公司購併,且在員工分紅費用化之後,人才短缺問題就更加趨於嚴重,在此一狀況下,群聯唯有提高自有競爭力,追求更高的獲利,才能吸引到更多的人才,他更表示,群聯對於研發人員的需求是沒有上限的。