《產業》幸福職場,普萊德落實男女平權

【時報-台北電】幸福企業該如何定義?普萊德科技 (6263) 董事長陳清港在高標準的員工福利之外,又新加註了男女平權的條件,剛拿下台灣首家企業獲頒「性別平等優良中堅企業獎」的普萊德科技,給了「幸福企業」全新的詮釋。

專注於網路通訊設備之研發創新的普萊德,打從創立以來即以企業標語「Pioneer of IP Innovation 」發想出「PLANET」的自有品牌行銷全球,希望成為全球網通市場的數位創新領航者,現品牌版圖遍及140餘國。

積極在外打造企業品牌的普萊德,在開疆闢土之餘,也不忘在自家營造友善的職場環境。

陳清港表示,員工是企業最重要的資產,建立一個讓員工有感的幸福職場,讓所有同仁可以不分年紀、不分性別、不分學歷,都有公平發展的機會,跟公司一起成長,是普萊德堅持的理念。

基於此理念,普萊德科技強調兩性在職涯發展的聘用與升遷上,均平權,同時普萊德也針對員工需求,提供彈性工時制度。普萊德表示,員工可以因應個人家庭或課業等需求,選擇遠距在家工作,或彈性調整上下班時間。

透過制度的改善,普萊德除獲選為「經濟部第3屆潛力中堅企業」外,也自本屆64家潛力中堅企業中脫穎而出,成為台灣首家獲頒「性別平等優良中堅企業獎」的企業。

普萊德指出,在經營網通核心業務外,為求永續經營,近年來也開始將企業社會責任(CSR)納入經營策略中,以營造兩性平等、員工安心成長之友善職場,透過貫徹社會責任於經營運作中,期待可以讓員工在最舒適的環境中求發展,同時也提昇品牌在國際市場的競爭力。(新聞來源:工商時報─記者鄭淑芳╱台北報導)