【財訊快報／編輯部】光聖(6442)自結109年2月營收1億8328萬8000元，和上個月的1億7207萬5000元相較，增加金額為1121萬3000元，較上月增加6.51%，和108年同月的1億3483萬3000元相較，增加金額為4845萬5000元，較108年同月增加35.94%。
累計109年1-2月營收3億5536萬3000元，和108年同期的4億4702萬元相較，減少金額為9165萬7000元，較108年同期減少20.50%。
新穎生醫與科威特商簽署中東及北非部分國家的獨家代理合約並正式出貨後，海外布局傳捷報，自主開發的創新檢測試劑 (IVD)DNlite-IVD103 獲越南衛生部核發上市許可，適應症為預測二型糖尿病患的腎病變 (DKD) 風險評估。
韓國記憶體大廠SK海力士將再調漲LPDDR5、LPDDR4、NAND、DDR5等產品的價格，平均漲幅約15~20%，在國際三大DRAM原廠加碼增產HBM進而擠壓DRAM產能，有助記憶體市場持續攀高。此外，由於生成式AI需求爆發，帶動高頻寬記憶體(HBM)供不應求，美光日前表示已開始量產用於輝達最新AI晶片的高頻寬記憶體(HBM)，預計本季開始發貨。且Baird分析師Tristan Gerra以記憶體報價轉強為由，將美光投資評等調高至「優於大盤」，並將目標價自115美元調高至150美元，激勵美光股價大漲。研判在記憶體報價季季漲下，記憶體模組廠將雨露均霑。
國際美元止跌回升，而日元再度轉弱，回到 155 的價位，整體亞幣偏貶，新台幣兌美元匯率今 (8) 日震盪走弱，一度貶值 1 角，但終場貶幅收斂，收在 32.408 元
AI 指標廠緯穎 (6669-TW) 昨 (7) 日公告第一季財報，多項數據皆創新高，包括稅後純益、毛利率、營益率以及淨利率皆有亮眼表現，激勵緯穎今 (8) 日股價放量衝高，盤中一度漲逾半根停板，成交量超過 1000 張。
商傳媒｜記者楊金銘／綜合報導日圓兌美元匯率持續走軟，今年以來已下跌約10%，上週一度跌破160日圓，創34年新低。日本央行總裁植田和男與日本首相岸田文雄7日會面後，週三(8日)對此回應指出，「如果日圓匯價變動對通膨造成重大影響，央行可能採取貨幣政策行動」，此舉正是向金融市場發出有關潛在政策舉措的明確警告。 植田和男表示，日圓疲軟以多種方式影響經濟，包括推高進口成本，影響商品和服務需求，雖然日本央行不會用貨幣政策，直接控制日圓匯率，但將仔細研究日圓走勢可能對經濟和物價產生的影響。野村綜合研究所執行經濟學家木內登英(Takahide Kiuchi)分析，「植田和男似乎在調整他對日元的態度，我不認為這是近期升息的訊號；但這表明日銀將加入政府的口頭干預，以防止日元進一步下跌」。「股神」巴菲特執掌的波克夏(Berkshire Hathaway)很少投資美國以外的市場，但日本是少數例外。根據《彭博》報導，波克夏自2019年以來、每年皆發行日圓債，而發債籌得的日圓資金再投入投資日本商社股，投資報酬率相當傲人。自波克夏2020年首次進軍日股以來，相關投資標的累積漲幅持續擴大，至今年4月底平均報酬率高達
知情人士透露，除了尋求在中國推出最先進全自動駕駛（FSD）軟體外，美國電動車大廠特斯拉執行長馬斯克近日訪華期間還提議在中國測試無人駕駛計程車。
MoneyDJ新聞 2024-05-09 08:29:02 記者 蔡承啟 報導薪資增幅追不上通膨速度，日本勞工實質薪資連續第24個月陷入萎縮、創下史上最長連降紀錄。 根據日本厚生勞動省9日公布的薪資統計調查(初估值、員工5人以上企業)顯示，2024年3月份日本勞工平均薪資(名目薪資；基本薪資+加班費+獎金)較去年同月成長0.6%至30萬1,193日圓，連續第27個月呈現增長、不過增幅較前一個月份(2024年2月份、年增1.4%)呈現大幅縮小。 其中，3月份日本勞工基本薪資(經常性薪資)較去年同月增加1.7%至25萬9,531日圓，連續第29個月呈現增長；加班費減少1.5%至1萬9,703日圓，連續第4個月減少；獎金等特別加給減少9.4%至2萬1,959日圓，連續第2個月減少。 從就業類別來看，3月份日本正職員工等一般勞工薪資較去年同月成長0.8%至38萬6,795日圓、兼職勞工薪資增加2.5%至10萬8,036日圓。 3月份日本兼職勞工時薪較去年同月上揚5.0%至1,326日圓，連續第33個月呈現增長，增幅連續第12個月突破2%、連9個月高於3%。 厚生勞動省指出，日本勞工名目薪資雖持
外資又落跑，今（9）日從台股提款207.82億元，衝擊台股，終場跌139點，觀察外資砍最多的標的，第一名是上市第一天的群益科技高息成長ETF（00946），00946、00944成分股也入榜。
85萬股東注意！中華開發金控（2883）今（9）日公布4月自結財務數據，單月稅後盈餘24.25億元，月減6.73%，今年前4月稅後獲利突破百億元大關，達106.39億元，較去年同期成長153%，每股盈餘0.64元。
[NOWnews今日新聞]蘋果公司於台灣時間昨（7）日舉辦名為「LetLoose」的發表會，正式推出新一代iPadPro（M4）、iPadAir（M2）、ApplePencilPro等新品，其中搭載「...
母親節將至，中國信託商業銀行今（9）日發表「2024女性理財趨勢調查」發現，指數股票型基金（ETF）只排第三，台幣存款及股票才是最愛。若進一步以星座觀察，水瓶座女性最偏好台幣存款、巨蟹座則喜愛投資股票。
國泰金（2882）今（9）日公布自結4月獲利，單月仍大賺137億元，累計1~4月獲利已突破500億元關卡，年增率近3倍，每股盈餘3.53元，創下歷史次高紀錄。403花蓮地震理賠，因國泰產險有再保影響可控。
擁有超過85萬股民的聯電，每年股東會紀念品都會成為討論話題，今年送隨行杯，和去年一樣都是咖波貓系列再度引發話題，不過，最讓人意外的是，原來還有「隱藏版」，再度掀起一陣討論。
財經中心／唐詩晴、梁駿樂 台北報導台電推全民節電活動，已經連續兩年，都年省下18億度的電，今年台電以「學、做、玩、聽、聞、看」等六大活動，希望全民繼續節省電費！不過隨著核三廠1號機將在7月除役，能否透過新能源政策，確保供電？台電也回應，引進新核電方案，需要全民共識。原文出處：引芬蘭核電方案補核二、三延役？ 台電：核電要多方共識
財經中心／蕭宥宸報導 美國債務總額今年衝破34兆美元（約新台幣1102兆元）創高，有外媒點名美國前12大債主，台灣剛好就排在第12名，日本則是美國最大的外債追債國，前
國人狂出國及消費！第1季刷卡金額破上兆元，創下史上新高紀錄。其中累計簽帳金額以中信金的1734億元，拿下卡王寶座，而累計新發卡方面，星展銀單季發卡數將近98萬張，奪下發卡王。
（中央社記者吳家豪台北9日電）3C通路商全國電子今天宣布推出元宇宙虛擬商店，打造沉浸式虛擬3C家電展場。全國電子董事長林政勲表示，今年第1季房市不錯，後續交屋有機會刺激家電採購需求，加上冷氣銷售旺季將到，對今年營運維持審慎樂觀看法。
大投信攜手全支付深耕電支金融生態圈，提供電子支付帳戶買基金服務，即日起全支付460多萬的會員，線上就能完成元大投信開戶及支付綁定，申購元大投信25檔熱門基金，無論單筆或定期定額每筆最低1,000元，12月31日前均享0手續費優惠，等於每天銅板價的買菜錢就能理財。
[NOWnews今日新聞]不少社區都會成立LINE群組，方面討論大小居住事宜。不過，當社區LINE群變成了「借車位版」，總是在LINE群組裡@All借車位，甚至1天連借3次，再好的脾氣修養也會瞬間崩壞...
（中央社記者潘姿羽台北9日電）許多民眾都曾遇過業者糾纏不休，強迫推銷美容商品，部分消費者為求脫身，只好勉搶答應購買。公平會新聞稿指出，鈺智企業社及皇郁企業社以不當手法銷售美容商品，已違反公平交易法第25條規定，分別處新台幣40萬元及80萬元罰鍰。
【MyGoNews蕭又安/綜合報導】第一太平戴維斯受台灣力森諾科科技委託辦理新竹科學園區科技廠房公開標售案，於2024年5月9日開標，標的為新竹市東區科技五路8號整棟廠房，建物總面積為13,836.86坪，為新竹科學園區稀有釋出的大型物件，公告期間有超過十組投資人領標，最後由矽格聯測以新台幣16.8億元得標。
金飯碗好幸福！不僅薪水高，銀行員還有身體健康檢查補助！而且今年沒時間用也不會浪費掉，為了愛護員工，台新金（2887）今（9）日宣布首開金融業先例，全集團員工皆享有「健康檢查補助可遞延累計」福利，二年加總後可進階更高級的檢查項目。
王品（2727）今（9）日董事會通過今年第一季財報，首季合併營收56.5億元，較去年同期成長0.75％，寫下單季次高紀錄；稅後淨利3.1億元，年減16.98％，每股盈餘（EPS）3.77元。另王品也同步公告4月營收16.4億元，受旗下品牌初瓦、嚮辣西門店食安事件影響，年減7.88％。
[FTNN新聞網]記者游俊彥／台北報導美國總統拜登周三前往威斯康辛州進行造勢活動，談到微軟宣布將在該州原鴻海提案設廠的位置，興建一座人工智慧資料中心時，...
[NOWnews今日新聞]6月夏季電費計價倒數，在冷氣進入使用高峰期前，你家冷氣清洗了嗎？家電清洗品牌揭露，每年定期洗冷氣最多可省下12%電費，並延長冷氣及濾網壽命。不過，洗冷氣時要注意5大NG行為，...
台中市大里區市七及廣二用地合併開發興建營運移轉 (BOT) 案於今 (9) 日正式簽約，由台中市經濟發展局長張峯源代表市府簽約，統一 (1216-TW) 集團太子建設 (2511-TW) 投資逾 5.62 億元。
（中央社記者賴言曦台北9日電）媒體報導，陽明海運董事長鄭貞茂、總經理杜書勤支領高額特別貢獻獎金，疑似「自肥」。陽明發布3點聲明表示，陽明董事長、總經理因受公股股權管理機構的薪資標準上限規範，過去2年所支領的薪酬尚低於內部高階主管，並無自肥問題。
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