9成企業Q2搶才 平均薪水開出3.9萬元、創11年同期新高

台股站穩兩萬點，迎接後疫情時代的景氣復甦，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？求職網調查，勞資方對於今年第2季景氣看法均偏向樂觀，不過缺工潮持續，高達9成企業在第2季有徵才計畫，平均開出3萬9578元搶才，創下11年來同期新高。

yes123求職網今（22）日發布「龍年第2季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果發現，與今年第一季相比，展望第2季景氣，企業樂觀度持續上揚，即使還有47.1%持平看待，樂觀的比例為37.6%，悲觀的占15.3%，將樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為22.3%，較上一季的20.6%上揚，代表資方對前景看法維持正向，樂觀度更創下8季以來新高。

相形之下，對於龍年第2季景氣，上班族依舊小心面對，持平看待的有58.7%，樂觀的占23.6%，悲觀看待的有17.7%，勞方淨樂觀比例是5.9%，連續4季偏向樂觀。

缺工潮持續 徵才夯：餐旅、批零、科技

調查指出，國內缺工潮持續，整體來說，高達9成(90.3%)企業透露，在今年第2季有徵才計畫，比例略低於前一次調查的91.3%。

若以產業別進行交叉分析，2024年第2季企業徵才意願較高的行業，主要依序有「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「批發零售與貿易」(95.7%)、「科技資訊」(93.9%)，以及「金融保險與會計統計」(90.9%)、「傳統製造業」(90.5%)。

企業平均開薪近40K搶才 創11年同期新高

調查也發現，平均而言，每一家企業對人才的需求為17.4人，規模大於前一季的15.8人，也多於去年同期的16.7人。而第2季計畫徵才的企業釋出主要職缺類型包括基層內勤員工、第一線門市或銷售/業務人員、儲備幹部、產線作業員、計時人員等。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資有多高？此次調查顯示，企業平均提供的月薪條件落在3萬9578元，多於前季調查時的3萬8387元，也高於去年第2季的3萬7499元，更創下11年以來同期新高。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，邊境解封已超過一年，資方對今年上半年的景氣，看法轉趨樂觀，像是外銷導向廠商，訂單開始緩步回溫；對於內需導向公司來說，則有報復性消費力道加持，有望從4月初清明連假，維持到6月上旬的端午連假。

另一方面，楊宗斌認為，由於正值通膨壓力高漲階段，導致實質薪資縮水，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃，因此在面臨「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。

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• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。