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45歲以下女性年薪破百僅3.6％ 近4成過去1年曾遇職場歧視
性別平權議題在台灣逐漸受到重視，但職涯平台針對18歲至45歲人才進行調查，受訪女性中年薪破百萬者僅3.6％，遠低於男性的8.8％；此外有38.4％受訪女性表示，過去1年曾面臨職場歧視，其中又以年齡歧視最為嚴重。
職涯平台《Alpha plus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，以輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，針對18-45歲進行「新世代人才白皮書」調查。Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，女性年薪50萬以下佔62.6%，竟高出男性42.9%近兩成；而女性年薪超過百萬僅佔3.6%，遠低於男性的8.8%。
調查也顯示，高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。而分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與LGBT+族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。
年輕世代更重視「多元平等共融DEI」
石恬華分析此次調查指出，新世代年輕人更在意職場友善，也就是「多元平等共融(Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI)」，有49.2%受訪者表示一個良好的職場環境，應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策與作為。
除了薪資考量之外，高達84.2%受訪者會考慮公司在社會議題(環保減碳、性別平等、勞工權益等)作為與形象，其他考慮因素還包括福利制度(85.0%)、員工照顧(78.8%)、工作環境(68.8%)。因應此趨勢，《Alpha plus人才加速器》提出的「T型企業DEI標章」，讓求職者能以「自己最在乎的事」找工作，例如福利制度、員工照顧、工作環境、學習、多元文化、女性、多元性別、親子、身障等面向，企業也可透過74項DEI指標勾勒出自身的文化，近程可提升徵才競爭力與建立雇主品牌。
目前企業端包括聯發科、默克、群創光電、中國信託、國泰金控、台新銀行、奧美、橘子集團、趨勢科技、中華電信、飛利浦、iKala、綠藤生機、appier等均已加入Alpha plus平台展開合作，盼能共同建立好的職場生態圈，提升台灣的人才競爭力。
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
