35歲是換工作最掙扎年紀，薪水至少高1成再動…40歲後才換跑道，1個條件不怕沒處去！

不少人都會想找工作、跳槽幫自己加薪，獵人頭大師晉麗明觀察，今年轉職潮會比較雷聲大、雨點小，「很多員工在年後都會想轉，今年是人心思動，至於人才跑光的現象，倒是還沒看到。」

他表示，雖然科技業仍有大量職缺，但因景氣還沒復甦，目前比較樂觀看法是第3季才會大量徵才。通常在這種景氣之下，各行各業企業主找人會更謹慎，尤其歐美還在大裁員，「用人會很審慎，挑選人才標準很高。」

企業徵才 要了解需求

經營企業最大的問題是要找到好的人才，才有更好的發展前景。身為前104獵才主管的他指出，企業想要找到優秀人才要有幾個要件。

首先，盤點自己到底需要什麼人才。在用人之前必須要思考自己的產業、規模、薪資，「很多企業在招募人才時提出『神的規格』，要求學歷好、經歷好、語文能力好，但薪水低，有這種人嗎？」

他強調：「這份職位到底適合找什麼人，如果只能給3.8萬就不要找國立大學畢業的。」

其次，要排列優先順序。這項職缺最需要的能力是什麼，例如：一家本土企業在找業務，就不需要太要求英文能力，「要滿足這份工作真正的需求點。」

面談要兩次 才能做出對的判斷

企業面試人才時也有技巧。晉麗明表示，招募面談要多管齊下，除了履歷，還要側評。現在很多公司會去做人才的背景調整，不過，他坦白：「現在的求職者很會面試，企業主很容易在誤判。」因此，要更嚴謹的去做背景調查。

他指出，人資部門（HR）對企業很重要，尤其是背景調查功力。華人社會重人情，對離職者通常不太會說負面的話，人資在背景調查時可用旁敲側擊的方式，例如這份工作要求的是速度，可以問過去交付給他的工作，完成速度快不快？工作節奏如何？以此確認求職者是否適合。

他建議，企業主面試至少要談兩次。第一次是基本上認識，將工作內容介紹一下，並了解求職者的資歷背景；第二次要確認細節。針對重要的職缺，最好會做團體決策，讓3~4個人一起面試，協助做出正確判斷。

主動出擊 薪資不能漫天喊價

在個人職涯上，晉麗明指出，大多數人想要跳槽，除了對工作不滿意，最大的重點還在於薪資。近年通膨嚴重，他建議上班族轉職談薪資，至少比現在高1成，才有轉換價值。

此時，談判籌碼就很重要。他分享訣竅：「要先看對方需要什麼，如果他需要業績，你能不能滿足？」另外，轉職者大多已有5~6年職場經驗，在面試時不要被動的被問問題，最好能主動出擊，這樣薪資才比較好談。

在開口談薪資時也不能漫天喊價，「要先看一下自己的行情，如市場行情是5萬，談到7萬就不行。」

培養興趣 職場不怕沒退路

晉麗明表示，22歲大學畢業到35歲，大約工作10幾年，如果走的方向是對的，恭喜一路往上攻。一般來說，35歲是職場上最掙扎的年紀，「在台灣的職場還是有天花板，40歲左右就不是這麼好換工作。」

「如果你在35歲後發現職涯發展和薪資遇到瓶頸，此時離40歲只剩5年，因為你會面臨不知道要不要換跑道的問題？但如果40歲後才想要換跑道，就要審慎考慮，風險會很高。」

「40歲以上在職場上有好的發展潛力，就要很好的戰功。」他以自己為例，40歲以前在科技業人資部門當主管，40歲以後才轉至104當獵才顧問，「我帶業務團隊， 17年團隊擴增到有40幾個顧問，一年要扛上億元業務。」

「我將幾千萬業績做到上億元，當你能夠做出價值，就不用擔心年紀；沒有價值，年紀就會是大的瓶頸。」

▲晉麗明迄今出了10本書。

對於50歲的上班族有何建議？他指出，此時要開始思考第2職涯，同時要雙軌並行，就像他，在工作過程中一直在學校教書。他在東吳會計系當兼任講師已22年，也在元智大學EMBA當兼任副教授。

「有其他的興趣，要慢慢去建立，像我持續寫書，現在已經出版了第10本書。」他建議：「50歲後職場難免會有變數，有興趣就能順利轉職。」

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