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2023年得主高爾丁 職場彈性化創性別平權
儘管女性早已撐起職場半邊天，不過男女同工不同酬與升遷面臨的玻璃天花板等問題，並沒有因女力時代來臨而獲得解決。今年專研女性勞動力議題的高爾丁(Claudia Goldin)單獨獲得諾貝爾經濟學獎，除了彰顯女性在勞動市場扮演的重要地位，也希望藉此喚醒外界對於職場性別平權的重視。
蓄著短髮、臉上總是掛著親切笑容的高爾丁，回憶起當她被諾貝爾基金會用電話通知得獎的那天早上，她才剛睡醒，因熬夜睡不到幾個鐘頭的她興奮的表示，再也沒有比這個更好的消息，來開始新的一天。
高爾丁說，自己從小就渴望能成為偵探，這樣的念想直到今日並沒有消失，特別是在從事研究時，自己好比就是一名偵探，不僅努力尋求事情真相，還企圖為出現的問題尋找答案。長年專研女性勞動力議題的她，這次就是透過歷史資料與數據，找到過去40年來女性在勞動市場遭遇不平等待遇的事實，並希望對此現象尋求解答。
目前是哈佛大學首位女性終身教授的高爾丁，雖然研究主題聚焦在女性勞工，可是她並非是外界想像的左派女權主義經濟學家。這位系出芝加哥大學的女性經濟學家，隸屬芝加哥經濟學派，觀念多偏向保守，但這並不影響她用「事實說話」，她指出女性在勞動市場的確受到不公平的對待。
愛狗成癡、家裏飼養了一隻名為Pika黃金獵犬的高爾丁說，這些針對職場性別平權的研究結果，回歸到初衷是希望女性能有更多選擇。她指出，現代女性被迫在家庭與工作之間做決定，是導致男女薪資與升遷出現不平等的主因。
然而該情況不僅讓女性被迫犧牲職業生涯，男性也因而受害，因為他們被迫減少與家人相處時間，導致兩性雙輸。
她強調，如果該問題不予以正視，當代男女最後會因為貪婪執著於短期收入，而放棄家庭與育兒，進而導致生育率暴跌。因此她主張職場應該給予更多彈性，讓男女都能兼顧家庭與工作，並提升經營家庭的價值。
高爾丁的理念在美國企業界逐漸受到重視。許多大公司開始鼓勵員工減少加班，歡迎家屬來訪，並提倡「兼顧家庭」的風氣。這不僅是支持男女兩性權益，也是職場真正走向性別平權的重要一步。
