高薪搭配暑休 和泰車、中華車徵才起跑

陳慜蔚／台北報導

校園徵才博覽會開跑，和泰車及中華車隨集團多元發展擴大營運規模，今年皆擴大招募，和泰車固定年終三個月，非主管職平均年薪高達208萬元，預料成為學子焦點；中華車今年擴大開出近200個職缺，較去年倍增，為近年最大規模招募。

中華車表示，今年開出近200個工作缺額，主要因應企業數位轉型需求及新能源車發展趨勢，以數位轉型、新能源研發為徵才重點。此外，導入MG品牌後，在台銷量熱絡帶動產能需求攀升，也急需裝配、物流及設備維護技師，期望透過擴大徵才計畫補足人才缺口。

除透過校園博覽會，中華車表示，將主動進行同仁子女徵才、續前進校園徵才，並鼓勵各部門發揮職能，以產學合作方式深耕技職學校，招募留住好人才。

和泰車雖僅開出約30個職缺，但集團更積極強化開拓多元事業，旗下有yoxi、iRent、和泰Pay等服務，去年新增全新旅遊規畫App「去趣」，人才需求更多樣，串聯集團資源，打造整合型數位移動生態系。

和泰車說明，今年開出職缺，包括產品企劃、行銷企劃、車輛技術、供應鏈管理及資訊開發等。除了2日在台大登場的首場校園徵才博覽會，今年共將前進六所大學進行招募。

國內車廠每年皆穩定招募，每年暑假皆有約一星期暑休制度，也是吸引員工的福利之一，此外，國內車廠年終獎金多半固定二到三個月，雖不如電子業優渥，但不論盈虧相當穩定，盈餘分紅則按不同公司有不同作法。

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