《電零組》台達、康舒校園徵才啟動 薪資福利曝 還有百萬獎學金

【時報記者張漢綺台北報導】電源廠台達電(2308)與康舒(6282)於台大校園舉辦徵才活動，台達預計今年在台灣招募約1700人，並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，康舒今年的校園巡迴徵才亦將針對Young Talent推出研發百萬獎學金方案。

吸引優秀人才加入為各大廠營運成長的重要基礎，台達及康舒2日於台大校園舉辦徵才活動，其中台達延續「在台達 永續發展你的未來」的雇主品牌理念，以「萬中選一 成為達人」為活動主題，台達人資長陳啟禎表示，台達業務橫跨如電動車、能源、AI等多個高潛力領域，在研發人才的需求逐年提升，自2021年起至2023年底，我們在軟韌體與電力電子的研發人才中，新鮮人任用數提升了近80%，給予應屆畢業生許多機會，今年更計畫全台舉辦20場校園徵才活動，歡迎畢業學子加入。

陳啟禎表示，台達全球營運持續擴展，在中國大陸、印度、泰國、美國、歐洲等地都有新廠或研發中心的建置在陸續進行，除了台灣北、中、南區的工作機會外，海外據點也有不少職缺需求，尤以泰國與印度成長最顯著，除了近期泰國新廠將啟用，日前亦宣佈於印度投資新台幣近30億元興建宿舍，因應全球布局。台達輪調制度完整，相信優秀的人才加入後能讓職涯發展的路更加寬廣，不受侷限，與公司一起永續成長。

台達預計今年在台灣招募約1700人，全球近8000人，尤其以泰國與印度人才需求成長幅度最大。職缺涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合、AI應用等領域的工程師，也有商業開發、資訊、採購等工作機會。研發人員依據學經歷，碩士新人起薪最高可達75000元、博士為96000元，台達並提供研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，針對研發替代役及預聘新鮮人，則有15萬元的早鳥留任獎金，積極延攬優秀人才加入。

除應屆畢業生外，台達今年亦將擴大校園布局，將提供約200個實習職缺，包含研發、製造、商管等領域，為未來發展儲備人才。台達也與台灣大學合作《臺灣引路人計畫》，提供不限科系的實習職缺，著重在永續、智能、創新三大關鍵主題，讓參與計畫的學生進入相關議題的專案工作，培養職場即戰力。此外，台達每年平均投入超過1億元新台幣於產學合作，與台大、成大、清大、台科、北科多所頂尖大學設立聯合研發中心。

除台大之外，台達自3月起於成大、清大、陽明交大、中央、台科大、北科大等學校舉辦徵才博覽會，在政大、中山等校舉辦徵才說明會，並將陸續推出實習及體驗營等校園活動，提供學生更多的職缺相關互動機會。

今年為康舒科技轉型落實年，為達成此一目標，人才的永續經營將是關鍵之一，尤其去年併購ABB Power Conversion Division (現為OmniOn Power,立卬)，不僅擴大全球業務版圖，進入電信領域，近期又與美國最大電動車充電大廠ChargePoint合作，共同發展新型態充電解決方案，兩大事業計畫加速康舒科技對國際人才及新產品專業人才的需求。

面對AI帶來的新產業革命，康舒科技相當看好「規格升級」帶來的效益，無論是AI伺服器、Edge AI邊緣運算，甚至是AI PC等，康舒科技在這些領域都具有很強的競爭力。加上由OmniOn Power帶來的高端電信/通訊解決方案，滿足ICT與AI的需求整合，「關鍵職缺」的需求將成為未來人才招募重點。

康舒表示，今年的校園巡迴徵才將針對Young Talent推出研發百萬獎學金方案，凡研習方向與康舒科技「電源、電動車、新能源」三大領域相關的博士級人才，每人最高獎學金150萬元，碩士級則最高每人120萬元；除了提供獎學金支持學生安心學習，康舒科技亦將獲獎學生視為員工培育，提供Mentor給予研究諮詢與專業指導，必要時可使用公司實驗室；此外，更享有與員工同等的年度1萬元自我學習補助金，以及參加家庭日或尾牙餐會等活動的福利。因此，學生們提早申請取得獎學金資格，即可提早享有產業學習優勢，開啟頂尖職涯加速器。

對於準新鮮人，康舒科技今年開始也提供「早鳥預聘方案」，邀請同學參加校園博覽會，了解產業趨勢與生態，提早規畫職業生涯，畢業前取得offer，畢業後即可無縫接軌踏入職場，還可獲得最高20萬元的預聘報到獎金。

康舒科技隨後還將在陽明交大、中山、成功、淡江、清大、北科及台科等八所學校巡迴徵才，並開放從研發、業務、管理到工程技術等多項職位類別，誠摯邀請有抱負、創新思維或跨界興趣的人才加入，共同創造新的未來。