一零四調查,今年三節禮金五年來首度下滑,結婚生育禮金逆勢創五年新高

【財訊快報/記者陳浩寧報導】企業對員工提供薪資以外的金錢統稱「經濟福利」,一零四(3130)旗下104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》,結果發現最近兩年歹年冬,「人人有獎型」的三節禮金5年來首度下滑,員工旅遊的經費也縮水;相較之下「結婚生育型」禮金則創5年來新高。 薪資和獎金以外的企業福利包括「經濟福利」(如禮金、員工旅遊)和「非經濟福利」(如停車位、健身房設施等)。根據104人資學院最新出版的《2021-2022薪資福利調查報告》顯示,有47%企業會發春節禮金,以固定金額最多,平均每位員工發1,501元,另有53%企業不會發放春節禮金。另有77%企業有年終尾牙,平均每位員工預算3,650元,23%企業沒有年終尾牙。此外,目前正值第四季員工旅遊旺季,64%企業有員工旅遊,平均每位員工預算9,321元,36%企業沒有員工旅遊。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析,Covid-19疫情趨緩之際,新變種病毒Omicron的不確定因素可能降低企業舉辨年終尾牙的意願,改以禮金或餐券降低群聚的風險。

而根據《2021~2022年薪資福利調查報告》指出,企業發給每位員工的春節禮金、端午節、中秋節平均發放金額為5年來首度下滑,其中又以春節獎金下滑幅度最大。但為了鼓勵婚生,結婚禮金、生育禮金的平均發放金額則創5年新高,5年來分別成長3.3%、17.3%。

至於不同公司的經濟性福利差距有多大?以員工旅遊補助為例,排名前75%的領先群(PR 75)平均每位員工補助1.2萬元、排名後25%的落後群(PR 25)平均4,500元,差距達7,500元。