雙喜臨門！ 遠傳電信再獲「天下人才永續獎」肯定

遠傳電信繼日前獲頒《天下雜誌》「天下永續公民獎」、蟬聯電信業冠軍，24日再榮獲「天下人才永續獎」肯定，更是唯一連續兩年都入選「大型企業－服務業」前三強的電信業者，貼心打造員工「幸福感」，提供居家遠距工作、彈性工時、持股信託等福利，兼顧員工家庭照顧需求，並由內而外將人才永續想法升級，培養下一代永續人才庫，帶領企業，乃至於社會共同向前。

《天下雜誌》第二年舉辦「天下人才永續獎」評比，此為延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所創建的獨立獎項，藉此評選出台灣最佳人才永續企業。該獎項涵蓋包含：人才組成、獎酬與報酬、人才投資與成長、人才福祉與健康職場、多元平等與共融、基本勞動條件遵循等6大面向的指標和質化專案，並經過跨領域的評審流程，是國內最具有代表性ESG獎項之一。

遠傳總經理辦公室暨人力資源管理群資深副總經理林淑鈴表示，這個獎項是對遠傳長期投入友善工作環境努力的肯定，我們始終相信，員工的幸福感是企業成功的基石，未來將繼續致力於創造更友善、更具包容性的職場環境，並積極培養下一代永續人才，讓企業與員工共好共榮。

遠傳電信持續打造幸福友善職場，獲同仁好評，和員工共同創造「幸福感」。包含關心員工身心健康，提供每2年一次、優於法令規定的健康檢查，自2024年第一季起，更加碼40歲以上員工每年健檢全額補助，針對年長員工還提供頸動脈超音波及心臟超音波檢查，提前預防心血管疾病風險。遠傳也鼓勵員工自組健康社團、提供社團補助，以及舉辦健康競賽活動等，並與專業心理諮商團隊合作，提供一年免費6次員工心理諮詢服務(EAP)，員工身心健康都顧好。

為讓同仁兼顧家庭照顧，遠傳貼心提供員工每週２天居家遠距工作，讓同仁在不影響業務運作前提下，減少通勤時間，也兼具家庭照顧，打造暖心幸福職場。同時也提供彈性工作時間，讓同仁自由選擇４種上下班時間，可更彈性安排員工個人或家庭照顧的需求。為讓同仁與公司共享營運成果，遠傳也推出持股信託計畫，補助員工購買公司股票，最高相對提撥100％，已有近75％的同事加入持股信託。

同時，遠傳除提供多元內訓課程帶動員工技能升級，協助規劃職涯發展，更將人才永續想法由內而外升級，包含首創5G元宇宙新創加速器，帶動新創及數位轉型，培植ESG新創人才，舉辦三年以來，累積成功加速的新創家數已逾40家，估計創造新台幣1.7億元以上的數位轉型商機，誘發投增資金額突破4.5億元。

遠傳也連續兩年投入青年ESG商業提案競賽，培養學生對永續發展議題意識、分析社會問題與影響力規劃能力。其中遠傳代表隊學生以遠傳5G遠距診療平台結合App「Health健康＋」，創新發想出遠距心理輔導服務「心聲音」，從200多組團隊中脫穎而出，在今年ATCC全國大專院校商業個案大賽中獲得季軍，遠傳後續也邀請學生一同參與並落地執行提案，讓年輕人的創意想法成真。

遠傳打造幸福樂業職場，受到國內外單位肯定，除了連續兩年入選「天下人才永續獎」前三強，今年也獲得亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》所頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，為全台唯一入選電信業者。另也榮獲104人力銀行舉辦「2024雇主品牌大賞」中的最高榮譽「最佳雇主品牌」。

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