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隱忍三年疫後「報復性轉職潮」啟動！七成上班族嘗試跳槽
隱認三年疫後「報復性轉職潮」啟動！據yes123求職網調查，邊境解封滿一年，有近七成勞工嘗試跳槽，這當中46%自認「嚮往的」職缺數比起疫情前確實有增加」！但調查也顯示，儘管有近四成企業表示「人力已異常吃緊！」但為解決缺工問題，願意加薪幅度平均最高為9.3%。
「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍三年了！」yes123求職網發言人楊宗斌指出，之前受限於疫情，有些人嚮往的行業，遲遲無職缺釋出，有些人則延宕出國求職計畫。在「邊境解封」之後，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
回顧自去年10/13「邊境解封」後到現在，yes123求職網進行「解封周年勞資動向調查」，結果顯示有69.9%的勞工透露，「曾經找(應徵)過」其他公司的工作；這當中的四成六(46.1%)自認「嚮往的」職缺數，若比起「邊境解封」之前，其實算是「有增加」！
此外，有33.9%的人透露，在解封後這一年以來，「曾經有過」出國工作的計畫，其中包含了28.2%屬於「尚未成行」；5.7%屬於「已經成行」，因此真正成為「海漂族」的仍算少數！
但同時，調查也顯示邊境解封一年期間，勞工表示任職公司有替自己加薪過的比例僅占32.2%，代表「落空的」仍占67.8%。不過若以「資方」角度來看，卻有60.8%的企業表示。其實「有」替員工加薪過。
楊宗斌建議，假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多；而且若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出三千到四千塊，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，假如金額能抵消掉(高於)「獎金分紅期望值」，就可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
此份調查是由yes123求職網於2023年9月27日到10月10日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前「有正職」的求職會員，有效問卷共1,257份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%；至於企業部份，有效問卷共970份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。
Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
