鈊象董座展氣魄,強調就算股本翻倍,今年三箭齊發就是要再成長

【財訊快報/記者戴海茜報導】鈊象(3293)董座李柯柱2021年2月法說會上說業績只能溫和成長,言猶在耳,實際上卻繳出大幅成長態勢,李柯柱上週五法說會上表示,去年業績確實出乎公司預期,而在去年定調「溫」,今年則是「穩」,事實上,鈊象不僅要穩,還想再攀高峰,讓公司續登高峰要從「新平台、新遊戲、新機種」三方著手;此外,李柯柱霸氣指出,「就算股本膨脹每股獲利稀釋一半,但營運團隊不會希望直接除以2,今年獲利還是有成長空間,讓EPS往上走」。 鈊象2021年營收首度突破百億元、達112.86億元,年增33.94%,稅後純益47.34億元,年增38.87%,每股盈餘67.21元,營收及獲利均再度寫下歷史新高紀錄,傲視遊戲產業。

獲利成績亮眼,鈊象也大方配股回饋股東,這次賺逾60元直接配60元股利給股東,包括50元現金股利及10元股票股利,一點都不輸給航海王,只是股本大幅膨脹不免讓投資人擔心是否會稀釋每股盈餘,李柯柱也霸氣回應,「就算股本膨脹每股獲利稀釋一半,但營運團隊不會希望直接除以2,今年獲利還是有成長空間,讓EPS往上走」。

李柯柱解釋為何要配股票股利,他說,有三點,第一是鈊象自2010年後就沒有發出股票股利,因看好公司未來成長性,希望把股本提升;第二為鈊象的資本額7億元,在遊戲產業屬於中等,提高營收也希望擴大營運規模;第三想法是站在投資者角度,可讓鈊象股票增加流通性,整體本益比能夠提高,讓投資大眾受益。

李柯柱表示,2021年營收基期墊高,今年要大幅成長難度越來越高,雖然成長幅度可能不如去年,但預期營收還是會穩定向上,獲利也將穩定並交出更好成績。

既然股本膨脹還要讓EPS往上走,鈊象要怎麼做到,李柯柱擘畫2022年要三箭齊發,包括「新台平、新遊戲及新機種」。

在海外授權業務部分,預計4月初將在美國推出第二授權平台,目前鈊象在美國三大洲市佔率約70%,目標新平台透過產品差異化,挑戰剩下的30%市場,預期第二授權平台效益在 6、7月發酵。

除美國市場將推新品外,鈊象5-6月也將推出新的授權遊戲平台,採遊戲授權並收取授權金的模式,持續投入休閒娛樂平台開發,並運用鈊象智能營運平台,提高各遊戲平台效益,內部相當重視此項主流產品線,組織跨部門研發團隊,預期上線後,相關效益可望在9月後發酵。

李柯柱表示,市場競爭激烈,從電視廣告可以看出競爭者愈來愈多,鈊象要在既有市場中站穩,還有待新平台推出後營運動能是否陸續發酵。

至於2021年推出的休閒老虎機平台SlotTrip近期營運強勁,該遊戲是以環遊世界的主題包裝,結合全球各地老虎機以及風景名勝,以全球市場為目標,並增加卡牌、競賽等機制,該遊戲推出一年,近期營運向上突破,到今年底前單月營收將可以突破千萬元。

商用遊戲機方面,目前商用遊戲主要市場仍以大陸及美國為主,除延續去年度重磅產效益外,第二季將有兩款新機種推出,若疫情能有效控制,業績可望在下半年逐漸發酵,今年營收會有不錯的表現。

其實不僅大方配股羨煞投資人,鈊象的好福利更是讓遊戲同業望塵莫及,攤開鈊象員工酬勞數字,2021年提撥給員工的酬勞金額達14.36億元,直接超越長榮(2603)公告提撥給員工酬勞的13.03億元,在遊戲業應屬第一;李柯柱指出,現在各行各業搶人才搶的很兇,軟體產業也極度缺人,若公司獲利沒有好,沒辦法給好福利,確實留住人才不易,過去2-3年是鈊象飛速成長階段,也相對可以給出更好的福利,但遊戲產業特殊,若沒有熱忱待在這裡很難,希望進來是高度熱忱,鈊象會給予好福利來留住人才,這也是給員工紅利酬勞為何這麼高的原因。

李柯柱進一步指出,兩年前曾提到,鈊象希望創造三贏局面,希望福利可以更好給予員工,員工能為公司投入更多心力,創造更大營收,回饋給股東紅利也會更多,公司、員工及投資人大家都能同時受益,因此,鈊象近年來年年調薪,2021年調薪5%,今年則會少一些。

李柯柱也指出,鈊象通常以績效獎金為主,會遠高於年終獎金,以往這部分獎金通常在9月發放,今年預計提前到8月,但不是每人都有這麼高,還是要看個人的績效而定,而目前鈊象百萬年薪的員工佔比已達75%。

李柯柱也坦言,根據公司章程規定,給同仁的福利介於3%至20%之間,現在已經給到20%達到最上限,短時間沒有辦法給予更高福利,未來如果要再給更多福利,將會再股東會上研議是否修改公司章程。