【時報-台北電】勞基法三讀通過，賦予勞工可與雇主協商延後強制退休年齡，勞動部9日提醒，年滿65歲且繼續工作的勞工，可繼續參加勞工保險，因年金年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，每延後一年可多4％，最多增給至20％。
勞動部勞動保險司司長長陳美女說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付法定請領年齡採逐步提高至65歲，勞工符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，得依規定請領老年年金給付。又勞保年金的年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此投保年資愈多，請領的年金金額將愈高。
陳美女提醒，勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4％，最多增給至20％，並依增給計算之金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。（新聞來源：中時即時 林惟崧）
參加就業保險的勞工，如果非自願離職，可獲得失業給付及職業訓練生活津貼，以便安心尋職及參加職業訓練，提升就業技能。此外，為了保障失業勞工跟眷屬的醫療權益，請領上述給付或津貼的期間，勞工不用特別申請，就可獲健保費的補助。
為協助部分家庭短期照顧需求，勞動部推動「多元陪伴」（鐘點移工），近日陸續預告藍領審查標準等法規，並公告可適用責任制、每月工時上限為288小時，薪水上看4萬餘元，勞動部官員表示，過去看護外展的服務品質遭詬病，盼透過薪資誘因以提供較優質的服務，也會要求聘用單位提供一定訓練時數、接受督導考核才能開始工作，預計年底前開辦。
（中央社記者吳欣紜台北24日電）勞動部今天表示，特別休假安排應依照勞工意願排定，雇主不得干涉或指定勞工應排在哪1日特休。雇主如果有勞工出勤需求，應與勞工協商，如果勞工堅持休假，雇主不得拒絕。
職場壓力大如何排解？勞動部攜手全台73家諮商機構，提供每位勞工1年6次免費諮商額度，該如何申請？ 職場環境造成勞工的心理壓力愈來愈多樣，尤其職場霸凌、過勞等問題近年來日益普遍，職場壓力若不加以處理，可能引發焦慮、憂鬱，進而影響勞工的生活品質。 為了幫助勞工面對困境，自2015年起，勞動部便開始委託各地區勞工健康服務中心辦理心理諮商服務。今年則交由2022年勞動部所捐助成立的「財團法人職業災害預防及重建中心」（以下簡稱重建中心）執行，並擴大合作範圍，聯手全台73家心理諮商機構，為各地勞工提供每年6次的免費心理諮商服務。 申請條件為何？ 凡是參加《勞工職業災害保險及保護法》納保的勞工，無論是否已投保均可申請。勞工只需撥打重建中心的免付費專線，便可以獲得初步心理諮詢服務，每年最多可向重建中心申請6次免費心理諮商服務。 遇到什麼狀況適合申請？ 適合申請勞工心理諮商的狀況如下： • 過勞 • 人際溝通出問題 • 遇到職場不法侵害 • 職場適應不良 • 遭受職場霸凌 勞工心理諮商如何申請？聯絡資訊？ 有心理諮商需求的勞工，可聯繫北區、中區、南區、東區勞工健康服務辦公室，勞工健康服務辦公室將根據個案
[Newtalk新聞] 為了讓勞工有辦法兼顧職場與家庭生活，勞動部今年5月初寄出「彈性育嬰留職停薪」試辦計劃，讓勞工以5日或7日為單位申請育嬰假，預計試辦至今年底。然而，目前共89家企業參與，但只有21家有勞工申請，等於超過7成6試辦單位無人申請。對此，勞工團體建議政府，應祭出誘因或獎勵措施吸引企業加入。 針對「彈性育嬰留職停薪」試辦計劃社會反應冷淡、成效不彰，全國產業總工會理事長戴國榮分析，願意參加試辦計畫的企業應該已經算是勞動條件比較好的企業了，若要提高成效，除了大型企業外，也應鎖定至少有一定規模企業，如資訊科技業等，更應該祭出誘因，讓更多企業願意加入。他建議，短期應有一些獎勵措施，而中長期來看，政府應廣設托育機構或是保母等支援系統，甚至應該讓男性也加入照顧行列。他直言，企業應鼓勵請假氛圍，不要讓照顧責任落在女性身上。 戴國榮強調，政府雖立意良善，但勞工恐怕是「看得到、吃不到」，畢竟請育嬰假薪水可能就會減少，勞工也會擔心給雇主或其他同事帶來困擾。此外，若是小型企業職員，差一個人就差很多，不管是勞工或是雇主都會有些疑慮。他表示，「當員工想請假、人力有困難時，企業就會動之以情、叫勞工不
勞動部今年推出「彈性育嬰假試辦計畫」，讓勞工可以「日」為單位，請育嬰假，目前共89家企業參與，但只有21家有勞工申請，等於超過7成6試辦單位無人申請。勞工團體建議政府，應祭出誘因或獎勵措施吸引企業加入。 勞動部今年推出「彈性育嬰假試辦計畫」，最新統計是有89家企業參與，但只有21家有勞工申請；也就是有超過7成6試辦單位無人申請，請假人次僅166次，似乎成效不彰。 全國產業總工會理事長戴國榮分析，願意參加試辦計畫的企業應該已經算是勞動條件比較好的企業了，若要提高成效，除了應該鎖定大型企業，或至少有一定規模企業，如資訊科技業等，更應該祭出誘因，讓更多企業願意加入。 戴國榮直言，政府立意良善，但勞工恐怕是看得到、吃不到，畢竟請育嬰假薪水可能就會減少，也會擔心給雇主或其他同事帶來困擾、還有若是小型企業，差一個人就差很多，不管是勞工或是雇主都會有些疑慮。他說：『(原音)當員工想請假、人力有困難時，企業就會動之以情、叫勞工不要請，要請請你請長期的；雖然看起來發動權在勞工，可是決定權還是在雇主，所以企業端的部分，可能要提出政策性誘因，第二是要考行業特性啦。』 他建議，短期應有一些獎勵措施，中長期政府
【時報-台北電】隨著碳費、再生能源發展等淨零政策落實，勞動部委外研究顯示，在產業未因應淨零、轉型的情況下，電子零組件業2025年將有超過1萬勞工失業，2050年高達4萬以上人失業。環境部長彭啟明23日指出，台灣目前每月綠領人才需求逾2.2萬，明年將與勞動部、經濟部合作推動綠領轉型平台，幫助弱勢勞工接受綠領相關職業訓練、成功轉型。 勞動部「推動淨零轉型對勞動市場影響之國際比較研析」研究顯示，在淨零情境下，整體失業人數將在2045年達到2萬8000人的高峰。如果細看各產業影響，以電子零組件業減少的就業人數最多，2025年就將有超過1萬勞工失業，到2050年高達4萬人以上失業。 彭啟明今天出席「資源循環績優企業頒獎典禮暨企業高峰會」前表示，勞動部的數據屬於理論上的推估，現實仍有許多工作機會正在成長，例如經環境部與人力銀行統計，台灣每月綠領人才需求超過2.2萬，且1年就成長5.2％。（新聞來源：中時即時 蔡佩珈）
[NOWnews今日新聞]勞動部今年2月起推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，透過提供就業獎勵金及企業支持輔導費，留住人才提升其勞動參與。年滿55歲以上或滿45歲以上依法退休者為適用對象，凡離開職場3...
日前行政院召開經發會顧問會議，要求勞動部先定義「低薪」，隨後勞動部何佩珊以總薪資中位數的三分之二畫出界線，這條界線是3.1萬元。這個數字並非經常性薪資，而是每月總薪資中位數的三分之二，據勞動部估計，薪水不及此者約有120萬人，經發會也將於本周繼續開會討論。
[FTNN新聞網]財經中心／綜合報導台股昨（25）日上漲155.93點，收在23,348.45點（+0.67%），外資買超179.15億元，第1名為緯創21,165張；緯創終場收在115元，大...
[FTNN新聞網]財經中心／綜合報導有外媒近期報導輝達最新晶片「Blackwell」出現瑕疵後，輝達和台積電（2330）的夥伴關係出現裂痕，對此，輝達執行長黃仁勳親上...
【記者柯安聰台北報導】榮田公司（7709）主要從事電腦數控立式車床及電腦數控立式車銑複合加工機之研發、生產及銷售，董事長為陳松田，推薦證券商係台新證券及新光證券，申請時資本額3.45億元。榮田...
【記者柯安聰台北報導】時序進入第4季，國內有多檔ETF陸續展開換股，依據臺灣指數公司最新公布00935所追蹤指數「臺灣指數公司特選臺灣上市上櫃FactSet創新科技50指數」定審結果，成分股異動或權重...
財經中心／陳妍霖、吳俊德、楊思敏、林大惟 台北報導美國大聯盟道奇球星大谷翔平，轟出第50支全壘打，成為史上第一人達成50盜50轟紀錄。這顆球拍賣競標，最終以439萬2000美元、約新台幣1.4億落槌成交，創下最貴紀錄。而標下這顆球的，竟然是台灣一家企業，神秘買家也證實消息，表示正安排保全和跨國運送事宜，之後願意公益展出，讓球迷一睹風采。
法務部統計近十年違反證券交易法偵查終結近萬人，最後被判有罪確定的有2000人，不少人且是被判十年以上重刑，也有無罪確定的。同樣是內線交易或是炒股，為何刑度差距如此大？台灣法學基金會日前舉辦研討會，有與會學者認為，取得公司經營權為目的合法買股，與不法操縱股價竟同時於判決中，顯然前後矛盾。
勤億蛋品科技今（25）日迎來創立45周年，身為台灣液蛋第一品牌，從生產液蛋起家，一步一腳印在地紮根，從2009年推出「新鮮屋殺菌液蛋」系列產品以來，深獲不少業者喜愛，可針對不同需求客製化服務，同時也販售殼蛋系列，例如洗選蛋、機能性蛋品。另外，透過獨家專利技術，將蛋殼廢棄物回收再利用，製成蛋殼粉和蛋殼膜，跨足保健生技市場，力求「蛋」盡其用，展望未來永續發展，將一顆小小的雞蛋創造出無限可能。
金磚國家(BRICS)會後宣言提出新跨境支付倡議，以實現本幣清算並與環球銀行金融電信協會跨境支付系統(SWIFT)抗衡，外界擔憂台灣因地緣政治，將被排除而邊緣化，中央銀行25日強調，金磚國家倡議建立新金融支付平台，尚無法取代SWIFT，且台灣已建置符合國際清算標準之即時總額清算(RTGS)系統及零售快捷支付系統，還有五種幣別的外幣結算平台，強調支付基礎設施健全完善。
中國政府9月24日推出多項救市幾項政策，激勵上海、深圳與香港三地股市暴漲，也帶動台股中概股與掛牌陸股ETF，中國科技50大（00887）出現巨幅溢價，引發熱議。
豪宅品牌建商一哥富邦建設看好房市，台北市蛋黃區都更案「三大天王」最新進度及布局，今（25）日首度曝光。富邦建設董事長宋良政今天表示，十年前取得的大安區「合庫宿舍都更案」預計2025年第三季取得建照後正式啟動公開，信義計畫區「富邦鴻禧花園都更案」，在富邦建設取得實施者資格，正進入都審程序，至於「最貴籃球場」D1，將擴大整合鄰地。
財經中心／吳任瑜、葉晏昇 台北報導台股回神！今天（25）在大型權值股帶領下，台股反彈上百點，以2萬3255點開出，最多漲189點，而市場關注的焦點是，星宇航空掛牌轉上市，迎來蜜月行情，以25.95元開出，最後收在30.75元，投資人一人賺超過兩萬塊。敲鑼打鼓，眾人簇擁，員工夾道歡迎，星宇航空董事長張國煒，西裝筆挺走紅毯，風風光光迎接屬於自己，以及星宇航空的大日子。星宇董事長張國煒：「今天的這個寫照啊，就代表我們一路的進程，雖然沿路啊風雨交加，我們還是屹立不搖，然後面不改色的，這個非常不要臉的就走進來。」走過疫情全球航空業低潮，創業過程一路披荊斬棘，星宇疫後第一年就轉虧為盈，2年前興櫃，現在成功掛牌轉上市，股價也跟著上演蜜月行情，25.95元開出，氣勢如虹，一路上漲，收盤來到30.75元，漲了53.75%，若以承銷價每股20元來算，每人可申購兩張，中籤的股民，現賺超過兩萬元。張國煒認為星宇做出成績，是全體員工的努力。（圖／民視新聞）星宇董事長張國煒：「我們基本上並不會說，整天看著股價啦，當然股價高，當然是對我們投資大眾會比較好，可是對公司的營運本身來講，影響並不是很大。」股民期待星宇股價可以挑戰前高50.5元，張國煒認為把公司做好，股價自然會高，週五台北股市，除了星宇漲幅一枝獨秀，大盤週五也反彈，開在23255點，收23348點，漲155點，成交量3004億，大型加權指數領漲，台積電收1065元，漲幅0.47%；鴻海收216元，漲2.12%；聯發科收漲3.54%，不過美國大選在即，台股後續走勢，分析師這樣看。分析師黃文清：「選前有一些不確定因素，稍微暫停了這一個短線多頭的走勢，不確定因素解除之後，看起來還是有機會再往上攻，挑戰24000點的整數關卡。」美國總統大選兩位候選人民調互有領先，大選不確定因素，導致近期股市震盪，分析師提醒，要緊盯國際情勢，小心操作。張國煒手拿鳳梨，希望星宇未來旺到不行。（圖／民視新聞）原文出處：星宇航空上市蜜月行情飆漲5成 中籤股民現賺逾兩萬 更多民視新聞報導「以伊衝突」給台灣的啟示！謝金河揭這群人下場央行嚴打炒房！但房價難跌到投資客成本價？顏炳立7字回應！外資買超179億元中止連2賣 賣超星宇航空排第2
[FTNN新聞網]記者何亞軒／綜合報導ETF股成小資族心頭愛，尤其對於新手來說又是一大福音，而現在台灣股票主流趨勢又多以科技產業為主，不過近期就有網友好奇到...
中央銀行今（25）日公布，國銀9月房貸餘額來到10兆8599億元， 續創歷史新高，月增又破千億，央行官員表示，才剛開完理監事會，要馬上反應效果有點牽強。
行政院長卓榮泰25日前往苗栗東興淨水場視察自來水供應情形，他表示，過去水利系統以灌溉良田為主，隨著台灣高科技產業進步，現在水資源建設也同時肩負灌溉晶片矽田的任務，為「桃竹苗大矽谷推動方案」奠定重要的基礎。
600萬張CUBE卡3歲了！慶祝方式很特別，國泰世華數位品牌首度與知名老牌蛋糕品牌「紅葉蛋糕」聯手推出獨家限量聯名蛋糕，延續CUBE留白美學風格，再搭配紅葉蛋糕經典巧克力，融合限定黑芝麻鮮奶油添增風味，將於11月1日正式在紅葉蛋糕官網開放販售，限量500顆。
「升職」和「加薪」常被放在一起談，但加多少才是合理範圍呢？有網友表示，自己有10年資歷，有晉升主管機會，預想薪資約5到6萬，不確定是否太高或太低，想問眾人建議。
力積電（6770）今年第三季稅後虧損4.89億元，每股稅後虧損0.69元，連5季虧損，較上季與去年同期虧損擴大。有砸千萬買力積電股票苦主稱「賠了一台雙B」。
針對Google去年向Anthropic進行投資，英國競爭與市場管理局 (CMA)表示已經掌握充足資訊，將著手調查此項涉及約23億美元金額的投資是否影響英國市場競爭。
內政部公布Q2全國房貸負擔率高達46.02%、直逼5成，創下歷史新高，首都台北更達驚人的70.69%，等於家庭可支配所得的7成都拿來繳房貸。而傳統農業縣市如花蓮、南投、彰化等也超過4成，專家不禁感嘆「買房等於幾乎沒多餘錢可活了！」只能靠更長的房貸期數來降低壓力，否則恐引來房價泡沫、出現大跌。
美國密西根大學周五 (25 日) 公布最終調查顯示，10 月消費者信心指數終值升至 70.5，創下 6 個月來新高，優於 9 月的 70.1 與初值 68.9。此外，美國家庭對消費狀況更加樂觀，部分原因是美國央行開始降息
Yahoo奇摩財經 
