《金融》1族群5成自提 勞保局新統計揭密

【時報-台北電】勞保局最新統計出爐，新制勞退金年7月全體提繳人數756.63萬人，雇主提繳人數748.27萬人，個人自願提繳114.6萬人，自提比率15.15%，自提人數與比率雙創新高，顯示勞工對於退休規劃日漸重視。而且，隨著提繳薪資級距越高，自提比率也越高，最高的11萬以上級距，自願提繳高達49.92%，逼近5成。

觀察提繳薪資級距可以看出，薪資越高者，自提比率越高。最高級距11萬元以上，自提率達49.92%。而提繳薪資在36300元以下(含)者，人數達372.22萬人，但自提人數僅23.21萬人、自提率僅6.24%，遠低於整體平均。

薪資級距在36301元以上者，自提比率皆高於平均，第6組(36,301~45,800元)為16.52%、第7組(45,801~57,800元)19.98%、第8組(57,801~72,800元)24.68%、第9組(72,801~87,600元)30.16%、第10組(87,601~110,100元)36.21%、第11組(110,101元以上)高達49.92%。

自提勞退金有許多好處，不僅可以定期儲蓄，加速累積勞退金，還能節稅，且勞退金享有不低於2年定存利率的保證收益，另一方面，勞退金長期操盤穩健，還能享有收益分紅。以今年前7月來說，新制勞退基金收益達5980.9億元，平均每位勞工分紅上看4.7萬元。

勞退基金每年3月分配前1年收益，依照每位勞工專戶內金額按比例分配，本金與收益持續滾入。等到勞工年滿60歲，無論在職與否，即符合請領新制勞退金資格。勞工年滿60歲後要何時領取個人專戶退休金，可自行決定，並無請領時效限制，只要尚未領取，都會繼續參與收益分配。

新制勞退基金自94年成立以來，縱使經歷多次金融危機，平均年化報酬率仍有4%，長期投資績效穩健。近5年因全球股市走多，108~112年平均績效達6.51%，今年截至7月底績效則為14.24%，表現亮眼。(新聞來源：旺得富理財網 王順泉)