《金融》新新併後續 魏寶生 展開員工溝通之旅

時報資訊

【時報-台北電】「新新併」闖頭關成功，新光金、台新金股東會皆通過合併案，但送件金管會之前，員工安置計畫成為能否快速送件的關鍵。新光金董事長魏寶生在9日股東會上表示，11日起開始積極與員工溝通安置計畫，魏寶生發布內部信給全體員工，承諾合併後全數員工留任至少3年、一體適用，會盡已所能、誠心誠意與每位員工溝通，盼所有員工都能留下來。

魏寶生給同仁的內部信中表示，9日新光金舉行臨時股東會，正式通過與台新金的合意併購案，創造了金融業首樁合意併購的新歷史，能與業務互補性高的對象合併，對股東、員工、客戶及公司未來，將帶來豐碩的四贏成果，可望創造巨大的經營綜效，並為所有員工帶來更好的發展前景。

魏寶生表示，他自從加入新光大家庭以來，多次到全國各營業單位拜訪，無數員工專業服務、努力不懈的畫面，深深的烙印腦海裡。憑藉敬業勤奮的工作態度，今年上半年金控繳出一張亮麗成績單。

魏寶生對員工說，「我非常清楚，這段時間以來，許多同仁都受到合併新聞的影響，但各位始終堅守工作崗位，盡心盡力服務每一位客戶，除了欽佩，更感謝同仁的體諒與支持。」

信中也說明未來合併後的員工權益。他表示，討論合併的過程中，經營團隊始終將員工權益擺在第一位，承諾未來合併後全數員工留任至少3年，一體適用，「特別要請員工放心，因為員工是公司最寶貴的資產。」(新聞來源 : 工商時報一戴瑞瑤／台北報導)

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