里奇蒙聯儲總裁直言企業「低招聘」做法不可能持續,裁員或將增加
【財訊快報/陳孟朔】里奇蒙聯邦儲備銀行總裁巴爾金(Thomas Barkin)在最新發布的採訪中表示,美國企業目前採取的「低招聘、低解雇」的雇傭決策方式不太可能持續下去,他提到如果經濟趨弱企業可能會裁員的風險。最近幾週,美國聯準會(Fed)對就業市場的擔憂加劇,這也是主席鮑威爾(Jerome Powell)在23日的講話中表示需要降息來防止美國失業率進一步上升的核心原因。
巴爾金在接受OddLots播客採訪時表示,目前還沒有出現這種情況,企業仍然不願意解雇員工,但他們在填補職位方面變得更加保守。這段週一發布的採訪錄制於23日的Fed經濟論壇。但巴爾金提到,「要麼需求將繼續,人們將重新開始招聘,要麼你將開始看到裁員。我們正處於低招聘、低裁員的狀態。這種狀態不會持續下去。」
今年美國失業率穩步上升至目前的4.3%,但這是由招聘放緩和求職人數增加共同造成的,裁員人數一直保持在較低水準。
防範就業市場的下行風險是目前幾乎確定Fed將在9月17-18日的會議上開始降息的原因之一。
今年在聯邦公開委員會(FOMC)有投票權巴爾金表示,他對降息採取的是一種「摸著石頭過河」的做法,這可能暗示他支持首次降息25個基點,而不是一些分析師所期待的50個基點。「美國通膨率仍比聯準會2%的目標高出半個百分點,隨著時間的推移,降息可能會促進對住房和其他商品和服務的需求,從而推動通膨攀升。」
不過,他對物價壓力緩解的信心已經增強,尤其是通膨放緩趨勢變得更加廣泛--不僅僅集中在商品領域。「我們已經連續四個月看到非常低的讀數,而且現在已成為整個籃子的普遍現象,而6個月前、8個月前,只是在商品領域。因此,對通膨重新加速的擔憂肯定已經緩解。」