遠傳2024重點打造「女性、新鮮人、屆退」幸福職涯

遠傳率先公布多項數據，員工工作滿意度直逼近8成好評，更有超過81％的員工樂意推薦予親友。此外，多元、平等、共融致力上，女性任職比例也達到47％、同時也打造出「嬰兒潮、Ｘ、Ｙ、Ｚ」世代四代同堂「價值各展、專業協作」的均衡人才結構，遠傳在人才永續與職場友善上成果豐碩，2024也將重點打造「女性職場權益、青年職涯接軌、屆退人員第二人生發展」三大領域，全方位延展「人才永續」的多面向！

實踐才有力、落地見效益！ 遠傳電信連續三年加入「TALENT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」，致力逆轉缺工、人才培育、多元共融、職場文明等多項推動，三度獲得「人才永續倡議企業標章」。

遠傳表示，人才永續與「永續職場」密不可分，好的工作環境才能留才育才，甚至成為產業與社會典範，為此每年舉辦員工滿意度調查、擴增福利措施，也帶來「員工滿意、學習成長、家庭友善」上的顯著表現。

在學習成長上，遠傳設立學習課程資源平台，開設職場文化、管理經營、角色職能、專業技能、資訊科技、產業趨勢等課程，也鼓勵同仁擔任內部講師，知識技能互相交流，年開課數達1,826班次、課程訓練逾26萬人次，包含生成式AI、永續ESG…等熱門主題均在課單內，宛如一所職場大學讓人才永續學習。

在家庭友善上，遠傳也有著「963就友善」關鍵密碼，包含9項福利持續優化（職涯發展藍圖、員工健康社團、身心健康措施、居家遠距工作、員工信託認股、優於法令假期、生育補助津貼、手機資費補助、年度旅遊補助）、6心職場生活平衡（用心、關心、開心、窩心、貼心、同心）、3大趨勢DEI多元、平等、共融做好做滿（準媽媽每月2000元的營養金、彈性工時、生育補助、延長產假、設置孕婦停車位等各項福利、保證工作權益與平等升遷機會），用員工家人的心情，照顧同仁的生活作息。

除了致力女性職場權益，遠傳也投入新鮮人職場接軌、中高齡屆退人員第二人生輔導，包含與「ATCC全國大專院校個案賽」合作，協助逾200位同學培養實戰簡報提案力，近日也啟動2024年暑期實習計畫，同時協助遠傳中高齡屆退人員「超前佈署」，開設第二人生輔導課程、工作站，延續職涯、發展興趣專長，成為人生志業，也有機會變為共好新事業。

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