進台積2年只精熟「excel+ppt」他勸上山趁年輕:不適合趕快跳

台積電(2330)掌握全球9成最高端晶片技術,享譽國際還被台灣人譽為「護國神山」,也是很多新鮮人嚮往的企業,但風光背後皆是汗水與淚水,一名製程工程師(PE)分享入職2年心得,不僅上班壓力爆棚、必須經歷輪班文化洗禮,每天都在高壓生活渡過,甚至面對主管刁難搞到要看身心科,離職後開心直呼「下山是為了走更長遠的路」,慶幸總算解脫了。

網友在Dcard發文表示,前一份工作是在台積電當PE,工作2年已經離職,但在神山的歲月仍然印象深刻,故事要從碩士畢業說起,當時有設備外商到校園徵才,要求相關科系而且服完兵役,自己前往應徵最終獲聘,於是滿懷期待加入台積電,「帶著一輩子要體驗一次的想法,滿懷熱血的開始登山,測試自己的DNA。」

原PO透露,自己分發在老廠擔任PE,入職不久就被工作文化震撼,看到每個人從早上就戰戰兢兢的開始交接,下午依然片刻不敢鬆懈,過完新人蜜月期也立刻投加入值班序列,分成一三五、二四六跟值,每天從7點到晚上9點持續兩個月,「當時不論生理還是心理都已經累壞了,某天下班訊問長官能否調整跟值頻率,結過她回覆:我還想讓你多值一點哩!」

根據他的說法,上述情況持續3個多月,這才收到人資部門給新人的問卷,即使內容真實反應壓力很大,但人資也只是簡單約,過程中感受不到關懷,似乎也沒有想聽自己陳述的內容,只是自顧自的強調公司已經改善很多,還拿以前的學長經驗當比較,一再重申職場生態已經有變好,基本對緩減壓力毫無幫助,「從此這種關懷問卷只填我很好,畢竟當兵不能說實話阿。」

原PO強調,當時看到一名工作2年的學長,領完年終後開始請長假,回來辦離職手續恰好遇到,得知離職主因是被單位長官針對,對方透露值班時瘋狂被約談,這件事情同事都有耳聞,唯獨長官不清楚學長離職的原因

他透露,撐過跟值時期工作逐漸上手,但壓力依舊很大,每週平日以及周日下午收假期間,心情基本都在鬱悶狀態,而且還被長官盯哨,工作大小事都會要求提交報告,害自己去看身心科拿藥,面對這種高壓環境,最終養成賴皮性格,面對上級質問都會隨便找理由敷衍。

原PO強調,回顧在台積電工作兩年,問自己學到哪些技術,可能有PPT、EXCEL以及唬爛的能力,而且深知絕對無法待長久,於是果斷提出離職,即使長官以「現在景氣不好」、「你還沒有家庭壓力」等理由嘗試慰留,甚至同意不用值班或轉調部門,但仍無法動搖自己的決心。

他也喊話社會新鮮人,遇到10個當中有7、8個目標都是神山,自己也會勸對方趁年輕快進去,因為發現不適合可以趕快跳槽,「現在我到新公司,薪水大約7折,但是光每天下班天還是亮的就非常值得,而且底薪高上不少。」

(封面示意圖/東森新聞)

更多東森財經新聞報導

全村希望破滅 台積電下挫21元 台股收跌168點

友達、群創賣廠求現 謝金河嘆:這次輪到面板業

輝達盤後有點慘 陸行之曝「不算災難」:盼別拖台積電下水