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通膨苦！67%中高齡想「退而不休」惟九成對再就業感到悲觀
中高齡上班族期待有事業第二春，在通膨壓力下，若想在退休後保持穩定生活水準，也要先準備好充足的退休金。.但根據人力銀行調查，有過半人認為年齡的增長對職業發展有負面的影響，高達9成2的中高齡族群對於重返職場感到悲觀，而中高齡上班族一旦離開工作崗位，平均要花2.7年才能重新回到職場。
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根據1111人力銀行「中高齡就業壓力調查」指出，中高齡上班族規劃的退休年齡為63歲，其中有5成6已經展開退休規劃，包括已經付諸行動（15.8%）、有計畫還沒行動（40.1%），而在退休後，6成7的中高齡族群並不想就此離開職場，反而打算繼續投入工作。
1111人力銀行表示，中高齡上班族一旦離開工作崗位，平均要花2.7年才能重新回到職場，而多數中高齡上班族想回到職場主要是因為生活經濟壓力（76.2%）、不想與社會脫節（56.8%）、尋找生活重心（44.3%），以及保持身體勞動（40.8%）。
調查顯示，高達9成2的中高齡族群對於重返職場感到悲觀，包括4成3的中高齡上班族認為非常困難，另外有3成8認為有壓力，還有1成1認為重返職場機會幾乎為零，抱持正面想法的僅有7%。
調查提到，年屆中高齡的上班族，在職場上壓力最大的部分在於擔心中年失業找不到工作（81.9%）、轉職機會少（70.0%）、能選擇的工作少（61.8%）、擔心被裁員/資遣（48.0%）以及體力無法支撐工作強度（46.3%）。
中高齡上班族閱歷、即戰力成優勢
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，中高齡上班族也有不少就業優勢，這群職場壯世代擁有豐富的人生閱歷與工作經驗，可以有效提升工作效率，也因為在職場上打滾多年孰悉職場規則，再度投入工作，無論是配合度、穩定性都會更高，對企業主來說，是可以立即上線的即戰力。
曾仲葳分析，台灣人的平均壽命已經超過80歲了，也就是說上班族在65歲退休後平均還有15年的老年生活需要安排，在龐大的通膨壓力下，現有的退休金制度能提供的保障不夠完整，對年屆中高齡的上班族來說，倘若想保持一定的生活水準，充足的退休準備是必須的。
為了解中高齡族群就業所面臨的壓力，1111人力銀行特設計「中高齡就業壓力調查」問卷，調查期間自113年8月12日至8月28日，針對1111人力銀行45歲以上求職會員進行立意抽樣調查，有效樣本數1,062份。
