財政部:責成合庫金全面強化所屬事業人事規範

針對財委會要求財政部就合庫AMC爭議提出報告,財政部調查報告出爐,內容指出相關任用未依事業經營所需,違反人事制度公平、公正與公開原則,顯有不妥。

財政部強調,為防杜類似事件重演,已要求合庫金督導子公司調整新人招募程序,以委外公開招考為原則。

財政部也說明,該部是股權管理機構,無法實地查核,但針對合庫AMC與創投人事進用,以及合庫AMC出差旅費報支、承作高雄客運授信案涉關係人、放寬貸款資格及都更案集中高雄地區等四大疑義,已於4月25日函請合庫金查明。

根據財政部調查報告,人事進用爭議部分,合庫AMC案關人員均於2018年2月26日蔡見興任職後進用;同時,蔡見興之子也任職於合庫創投。相關人員雖是依「員工任用及敘薪辦法」辦理任用,但該辦法未有具體規範,導致有人員進用或升任是由蔡見興指示或交辦。

財政部表示,蔡見興用人任事未依事業經營所需,採公開甄選聘用具相關經驗或豐富學經歷的適當人選,未符事業健全發展,董事長逕行任用親信擔任要職,違反人事制度公平、公正、公開的基本原則,顯有不妥。

改善措施方面,財政部指出,相關人員處置部分,蔡見興已於4月25日請辭,其在合庫創投任職的兒子於4月26日提出離職申請並已生效;其餘人員採資遣方式,5月8日終止勞動契約。

為避免類似事件重演,財政部表示,已要求合庫金督導合庫AMC調整新人招募程序,將子公司新人招募程序人事進用以委託外部專業機構(例如台灣金融研訓院、證券暨期貨市場發展基金會等)辦理公開招考為原則。若自行徵才,應將職缺刊登於官方網站或人力銀行等公眾平台,並公告七日以上。

財政部表示,已責成合庫金全面強化所屬事業(包含轉投資事業)人事進用規範的完善妥適,以公開透明招聘及甄選流程為原則,明定任用人員職級與學經歷採計標準等具體作業規範及程序,杜絕私心任用的缺失。

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