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華爾街大企業撤退 ESG和DEI成熱門政治爭議焦點
在大選年，圍繞「ESG」和「DEI」這兩個熱門詞彙的政治熱度不斷升溫，大企業也在不斷退縮。
公司正在減少參與一個高知名度的氣候組織；在盈利電話會議上少談環境、社會和治理（ESG）問題；以及減少在工作場所致力於多樣性、平等和包容性（DEI）的新招聘。
上周，金融巨頭摩根大通（JPM）、State Street（STT）和Pimco都退出了「氣候行動100+」（Climate Action 100+），該聯盟成立於2017年，旨在鼓勵企業減少排放。
全球最大的基金管理公司BlackRock（BLK）也結束了在美國與該組織的合作。
摩根大通資產管理的一位發言人解釋了這一決定的部分原因是該公司「在過去幾年開發了自己的氣候風險參與框架」，並補充說：「我們相信氣候變化對我們的客戶仍然會帶來實質經濟風險和機遇。」
美國行動論壇（American Action Forum）總裁Doug Holtz-Eakin在最近的一篇專欄中寫道，資產管理者「正在滿足客戶的需求」。
這些舉動是在氣候聯盟受到一波政治壓力後採取的，包括眾議院司法委員會主席Jim Jordan（共和黨－俄亥俄州）甚至發出了傳票。
Jordan在一份聲明中稱這些撤資是「自由和美國經濟的重大勝利，我們希望更多金融機構效仿放棄共謀的ESG行動」。
美國共和黨也在其他方面施加壓力。前總統川普曾承諾永遠消除ESG，而川普的頂級盟友則稱DEI是「偏見」。共和黨主導的州也在積極敦促企業重新審視DEI政策，並暗示這些政策可能是非法的。
在多個方面發生了轉變
公司在其他方面避開了ESG和DEI。其中一個與他們在與分析師進行季度收益電話會議時討論的內容有關。
FactSet 最近的一項 分析發現，與十年前相比，今年S&P 500財報電話會議上提及ESG的次數將創下新低。直接提及DEI的次數甚至更少。
與近期的高點相比，提及率大幅下降，其中2021年每季提及ESG的次數超過100 次。
公司的另一個變化是，他們放緩了對職稱中帶有「DEI」的人員的招聘。
LinkedIn在2023年的一份報告發現，在2019年至2022年間，C級主管聘用DEI相關職位（如首席多元化和包容性官員）出現了激增。這種增長在很大程度上，被視為對明尼亞波里斯一名白人員警槍殺喬治．佛洛德後，全球反對種族主義和員警暴行抗議的回應。
但研究還發現，最近這些職位的潮流已經消退，這些職位在2023年出現了4.5%的下降。
來自就業數據提供商Live Data Technologies的最新研究發現，近年來，首席多元化官更容易被裁員，並經歷更高的離職率。
今年6月，最高法院裁定學校在招生過程中不能明確考慮種族因素，近幾個月來，辦公室和董事會議室的多元化指數面臨的下行壓力進一步加大。
舉個例子，巨型會計事務所普華永道（PwC）基於高院的裁決導致法律上的不確定性，已經在美國放緩了一些多元化目標。
「推動多元化教育的勢頭有所放緩。」諮詢公司Paradigm最近發佈的一份報告補充道。
政治鬥爭可能只增不減
美國企業的退步正值對這些議題的政治爭鬥預計將加劇。
左派團體Unlocking America's Future周四公佈的一項最新民意調查發現，美國選民對於「ESG」等術語大多不熟悉，但對於「負責任的公司」（支持率為78%）和「可持續的商業實踐」（支持率為73%）等詞彙反應非常積極。
該團體的Kyle Herrig表示，結論是反ESG的勢力「在攻擊中誤讀了美國人民」。他補充說，支持ESG的力量應該利用新的資料對共和黨正在進行的另一方努力展開攻勢。
但企業可能不急於跟進，因為越來越多的證據表明，對於那些能夠有效地避開這個術語，但仍專注於更大趨勢的企業而言，存在著好處。
BlackRock或許是一個很好的例子。
BlackRock CEO Larry Fink近年來在不知不覺中，成為了ESG的代言人，由於他多次向投資者發表的年度信函經常討論該概念。但現在情況已經轉變，他拒絕提及這個術語，並表示它已經「被武器化」。
但他最近策劃了一項價值125億美元的交易，收購了私募股權公司Global Infrastructure Partners。他向投資者解釋，此舉部分是為了利用清潔能源的發展趨勢。他說：「如果我們要實現世界去碳化……資本和基礎設施將是非常必要的。」
但他也指出，這筆交易將是與熱衷於傳統能源的國家和全球政府合作的一種方式。
Fink的努力似乎已經得到了回報，他最近發現自己受到了德克薩斯州一位曾經的激烈批評者的青睞，這位批評者現在正在尋求加強該州的電網。
據彭博社報導，德克薩斯州副州長Dan Patrick最近在休斯頓的一次聚會上，稱Fink為「華爾街之王」，在此之前他曾批評過Fink多年。
他對這位首席執行長說：「我們需要儘快獲得更多可調度電力。」
（本文譯自Yahoo Finance，撰稿者：Ben Werschkul）
