美光女性員工比例超過三成，多元化供應商支出達到4.54億美元

【財訊快報／記者李純君報導】兩性平等、提升女性就業人數是現下半導體產業最夯的議題之一，國際記憶體大廠美光，最新多元、平等與共融報告，揭露自家美光的女性員工比例超過三成，其中，台灣廠區更多，此外，美光的多元化供應商支出達到4.54億美元，超過4.04億美元的年度目標。 美光科技(Nasdaq：MU) 宣布發表第五份年度多元、平等與共融（DEI）報告 —《我們是美光》（We are Micron），年度倡議旨在培育未來人才、並強調美光對多元化的持續承諾。

當中值得注意的是，女性員工數任用比例，美光揭露，自家全球女性員工人數已連續第四年增長，共占全球員工總數的31%，有領先業界標準的趨勢，此外，美光全球範圍內的副總裁、資深主管和技術職主管的女性比例亦有所提升。

尤其，在台灣，美光的女性員工比例超過33%，高於美光整體和產業的平均標準，且女性於技術職上的比例亦持續增長，截至2022會計年度，共有超過四分之一的技術職同仁是女性。另外，在美光2022會計年度提交的原始專利申請中，更有超過22%來自女性發明家，人數達182名，較2021會計年度增加了10%。

台灣美光董事長盧東暉表示：「除了積極增加少數族群代表性，特別是提升女性比例外，為團隊引進更多國際人才也是避免同質化的解方。我認為美光對多元性的重視及對同仁職涯發展的傾力協助，是獲國際組織Great Place to Work評選為2022年台灣最佳職場之一的主因。」

除了在公司內部強化多元、平等及共融文化，美光也與關鍵領域的企業合作，在支援弱勢社群的同時，建立更具包容性的經濟體系，包括增加利用多元化金融機構進行投資、債券發行和股票回購的比例。2022會計年度，美光向多元化金融機構投資5億美元，並計劃於隔年將此數額提升至7.5億美元。隨著公司在美國的發展，美光將評估與社群和少數族裔金融機構合作的機會。此外，美光的多元化供應商支出達到4.54億美元，超過4.04億美元的年度目標。