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美企CEO去年大減薪 10年來首見下滑
美國證交會（SEC）採「實付薪酬」（compensation actually paid）計算方式後，去年底標普500企業有三分之二執行長薪酬帳面價值，因美股大跌拖累股票獎勵縮水，而低於被贈予股票時估值，並出現10年來薪酬首次未創新高。
MyLogIQ資料顯示標普500企業執行長裡，約三分之二去年底薪酬價值低於被贈予時水準，140位高於贈予水準，46位增加至少1倍以上。近三年採取新制後數字變化，反映執行長薪酬易受股市波動等因素影響。
整體而言，去年標普500企業執行長薪酬中間值，從2021年創新高的1,470萬美元，下降至1,450萬美元，為10年來薪酬首次下跌而未創新高。
馬斯克（Elon Musk）股票獎勵去年因特斯拉股價暴跌65％而縮水近100億美元。智遊網（Expedia）執行長柯恩（Peter Kern）和亞馬遜執行長賈西（Andy Jassy）也各縮水2.37億美元和1.49億美元。
但部份執行長去年薪酬因新制而變高。再生元製藥（Regeneron）的史萊佛（Leonard Schleifer）從原先700萬美元暴增至近1億美元。
T-Mobile的席佛特（Mike Sievert）原先約2,900萬美元，因新計算方式而暴增近3倍。西方石油的霍盧布（Vicki Hollub）暴增4倍至6,000萬美元。
過去企業公布高層薪酬，是以其接受贈予股票或股票選擇權時價值計算，而選擇權通常是數年後兌現。新制是以公布時股價計算，做為「薪酬績效關聯性」（Pay-for-Performance）衡量依據，提供投資人更多參考資訊。
執行長薪酬排名也因新舊制而有所改變。據舊制，薪酬最高通常是像蘋果和谷歌母公司Alphabet等科技巨擘執行長。但新制卻是艾克森美孚與雪佛龍等石油業最吃香，因為石油股去年飆漲。
