《經濟》明年不到5成企業調薪 幅度3.2％

【時報記者莊丙農台北報導】2024年企業是否調薪？104資訊(3130)調查顯示，2024年47.5％企業預期調薪3.2％，幅度低於去年，其中，66.5％企業調薪依個人績效，主動積極特質比KPI達成率更重要。

調查指出，2024年47.5％企業預期將調薪，平均調薪3.2％，以2023年平均月薪4.5萬元換算，2024年平均每月加薪1,431元，另有24.5％的企業不會調薪。104人資學院總經理花梓馨表示，去年11月起，景氣連亮10個低迷的藍燈，雖今年10月略微上升到黃藍燈，但11月又降回藍燈，加上2024年國際政經局勢詭譎多變，企業調薪轉趨保守，即便軍公教確定會在2024年調薪4％，民間企業調薪幅度也不敵去年預期的3.35％，比去年減少42元，增幅為近10年來倒數第3。

依產業，AI浪潮從硬體端逐步走向應用端，軟體及網路業調薪幅度4.5％最高，光電及光學業3.9％、顧問服務業3.5％、電子零組件業與批發零售業3.4％緊追在後。至於各產業中，預期2024年會調薪的企業占比，住宿餐飲業58％居冠，期盼加薪有助招募、解決缺工議題。

104人力銀行調查發現，66.5％按「個人績效」調高固定薪資，此為企業調薪時最主要的參考指標，另有23.8％參考職務類型調高固定薪資、17.5％齊頭式全面調高固定薪資。何謂「個人績效」？60.8％企業優先評估職人是否主動積極、靈活敏捷，高於KPI績效達成率的56.4％；也有50.2％的企業會將員工能否解決問題、而非總是抱怨也列入個人績效的第3項觀察指標。至於全面調薪的參考指標，70.5％考量公司營運狀況，僅8.3％的企業會參考軍公教2024年調薪4％。

此外，36.7％企業認為整體薪資須達PR70以上，即薪資排名前30％才有競爭力，與去年相比認為要PR70、PR80、PR90以上的企業比例提升，顯示用薪資搶才日趨激烈。各類職務，關鍵職務如工程研發、業務、PM、行銷更須達PR80以上，基礎職務如作業員、服務員、門市店員，也需有PR70以上水準，其中，22.4％企業認為基礎職務薪資僅需PR50以上，高於整體的19.2％，低估薪資行情恐錯失競爭力。