《產業》勞雇協商後 65歲免強制退休

【時報-台北電】立法院15日三讀通過《勞動基準法》修正條文，明定勞工年滿65歲者，經勞雇雙方協商後，可延後強制勞工退休年齡，解除65歲強制退休的禁令。朝野立委均支持，認為高齡者延後退休是國際趨勢，我國65歲以上勞參率不到10％，鼓勵雇主與勞工協商延後退休，「勞動就是最好的照顧」。勞動部說，這代表社會支持高齡勞動人力投入勞動市場。

但是桃園市產業總工會秘書林莊周說，最後通過的條文只是將現況入法，勞工團體的主張是，取消雇主強制勞工退休的年齡上限，讓勞工自行決定何時退休，或明文禁止雇主以較低勞動條件續聘，這次修法並未達到勞工的預期。

根據現行《勞動基準法》第54條，勞工年滿65歲者或是身心障礙不堪勝任工作者，雇主可強制其退休，昨日三讀條文則放寬限制，增訂65歲可由勞雇雙方協商延後之；另也規範對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但強制退休年齡不得少於55歲。

國民黨立委王育敏說，勞基法原條文會讓人以為65歲屆齡就要被強制退休，但實務上是鼓勵勞雇雙方協商延後退休時間，由於現行條文語意不明確，因此提出修法。

民眾黨立委吳春城表示，高齡者不再是弱勢銀髮族，而是「壯世代」，因此與民進黨立委王正旭共同提案解除現行勞工65歲強制退休年齡的「緊箍咒」，現在勞動力普遍不足，2034年台灣50歲以上人口將超過一半，「沒有一個長照方式可以照顧一半人口，勞動就是最好的照顧」，勞動讓高齡者更好地參與社會、有更好的人生。王正旭則說，勞動部須留意勞資雙方是在對等條件下協商。

台灣鐵路產業工會秘書長朱智宇則認為，此次修法沒有解決強制退休發動權是在資方手上的問題，當勞工年滿65歲，即使身心狀態和技術都還能繼續勝任，甚至勞工也仍有意願繼續工作，但雇主還是有權力強制要求勞工退休。只要雇主仍然掌握強制解雇的權力，所謂的勞資協商，最後在實務上很可能就是雇主說了算。(新聞來源：中國時報─楊亞璇、林志成／台北報導)