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獨／獵頭秘辛！人才調查、背景 「咖啡廳」談判勝地
獨家解密獵頭顧問，媒合人才成功關鍵！除了市調、鎖定人才後，背景、喜好也得掌握，尤其最後一關「面試」更是關鍵。資深獵頭顧問透露大約七到八成成功的面試都是在咖啡廳裡舉行，因為這裡人少、隱密性高，氣氛能讓使人聚焦，因此顧問手上都會有一份專屬的秘密咖啡名單。
獵人頭公司尋覓人才，不論是視訊還是面議，談判桌的選擇也非常重要，甚至會影響這次談判順不順利。
網羅高級人才，鎖定下手獵人頭，但是否符合企業端需求，解密獵頭顧問最後一手就是面對面，這場談判該在哪上演成為媒合成功關鍵。
高階獵才中心總經理林奇葳：「選在咖啡廳這是絕大多數，可能佔了70%到80%，那咖啡廳可能在相對知名或連鎖我們也不會選擇，因為他人潮比較多。」
不諱言最常面試地點就是街頭巷弄咖啡廳，但這可不一般，談到薪資挖角，最怕消息走光，因此獵才顧問手中都有一份專屬的秘密咖啡廳名單。
這裡人少、隱密性高，還能針對人才選擇店家，但切忌餐點只是配角，店家則是談判潤滑劑。
高階獵才中心總經理林奇葳：「吃飯的狀況可能彼此兩人都在用餐，面談過程沒辦法談太多細節，大家都專注在用餐。」
一坐下就是一小時起跳，在有限時間壓力下，得快速抉擇選才是否符合職缺，除了時間、地點，還考驗獵才顧問事前功課是否做足。
在祭出面試邀請前，要了解透徹，掌握人才背景，喜好也要略知一二。
高階獵才中心總經理林奇葳：「確認他們的意願度，看他們是否對我們職務，高階的專業的職務是有些興趣，我們會盡量採取配合的方式，因為這樣的方式，我們可以了解『真實的』他個人。」
進入最後一關，獨有的人格特質和談吐氣質，才揭曉隨時回饋給企業，獵頭顧問媒合兩端頻率，看似單純面試SOP，其實都是量身打造一套媒合系統，細看全是細節，層層都是關鍵。
（封面圖／東森新聞）
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