渣打銀行獲頒台北市政府友善育兒事業獎 台北市長蔣萬安親訪

渣打國際商業銀行（以下稱「渣打銀行」）榮獲臺北市政府「友善育兒事業獎」，臺北市長蔣萬安於12日特別親至渣打銀行總部參訪，除表揚渣打銀行打造以人為本、多元共融的友善工作環境外，亦與渣打銀行員工交流，分享友善育兒職場與經驗。

渣打銀行積極打造友善職場、推動永續金融、社區共融，領先業界率先推出20週支薪「產假」、「陪產假」與「領養假」，讓新手爸媽能有充裕的時間一起為迎接家庭新成員與建立良好成長環境做好準備。此外，為落實工作與生活平衡，渣打銀行亦實施彈性工作安排，讓員工可以按照工作特性與需要安排居家辦公，或視需要使用每年7天的家庭照顧假，適用對象不分家庭組成型態，落實多元與共融的企業文化。

臺北市市長蔣萬安表示，臺北市政府自推出「催生、助養、好住、祝您好孕」五力全開方案後，很開心看到出生率有明顯的提升，顯示在政府與企業的共同努力下，臺北市的人口結構已開始展現活力，希望未來能有更多企業能一起共襄盛舉。再次恭喜渣打銀行獲選臺北市友善育兒事業獎，希望未來臺北市政府能攜手更多企業共同打造多元友善職場。

渣打國際商業銀行企業暨投資銀行事業總處負責人朱佳玲表示，渣打銀行將多元與包容落實於企業文化，透過業務、營運和社區三大構面，致力實踐永續社會經濟發展，除了將永續價值延伸至銀行業務，提供客戶優質服務外，亦透過多元與共融企業文化的營造，落實員工是銀行最重要資產的理念，成為員工在職涯發展與家庭照顧的最強後盾。

渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝表示，渣打銀行貫徹企業多元與共融精神，積極推動多元、共融、以人為本的友善工作環境，讓員工能安心、自在發揮所長，展現最好的一面。為了打造全方位幸福職場、創造友善育兒環境，渣打銀行除了一系列的員工福利與措施外，亦積極推動員工福祉，創造多元與包容的職場文化，我們重視並鼓勵團隊及所有部門的多元性，讓每位員工都能覺得受到尊重，並發揮潛能。

本次參訪市長並與渣打銀行申請 20週陪產假的三寶爸員工 William 交流，William 向市長表示，申請 20週陪產假讓他體會到在需要照顧多名子女並兼顧工作、生活真的很不容易，也讓同為三寶爸的市長聽了非常有感。渣打員工Ruby也在與市長交流時談到，20 週彈性產假搭配育嬰留停制度，讓她能有更多彈性應對小朋友的突發狀況，工作的彈性跟主管、公司的支持態度，也讓她體會到的友善育兒職場環境的重要。

更多中時新聞網報導
美國經濟比想像糟！一文看懂8月股災「該恐懼還是貪婪」
500元華碩買不起！AI PC有遺珠？達人點它H1獲利翻倍、近5年線「投資價值浮現」
陽明海運貨輪寧波港炸出「蕈狀雲」 公司緊急回應