歡慶全球LGBT驕傲月 渣打銀行打造共融職場文化響應

渣打國際商業銀行（渣打銀行）積極推動多元共融、以人為本的友善工作環境，繼榮獲「2024亞洲企業社會責任獎之人力投資獎—最佳多元與共融企業」及「台北市政府友善育兒事業獎」後，持續透過全球LGBT驕傲月（LGBT Pride Month）及相關活動進一步邀請社會大眾以實際行動展現支持與認同。

渣打銀行多元共融委員會透過「多元共融精神融入公司價值及文化」、「管理團隊投入資源並促進多元共融」、「創新的多元共融活動」三大策略，實踐三大多元共融目標：最佳職場環境、最佳銀行選擇、達到社區繁榮；更透過一系列活動呼應前述目標以擴大影響力。

在提升婦女職場地位方面，渣打銀行與CAREhER 共同舉辦IWD國際婦女節高峰會，探討「Invest in Progress： Women Accelerating Change」在職場加速推動改變過程的無窮潛力；倡議「弱勢平權」與落實DEI來建立幸福職場，也與 Alpha Plus 舉辦多場跨產業交流餐會，邀請超過十家企業代表分享經驗，共建多元共融文化。

每年6月，渣打銀行也透過「全球LGBT驕傲月（LGBT Pride Month）」活動表達對各種性取向的尊重，以避免因誤解而帶來的性別歧視和暴力。今年，更特別在北、中、南共6家分行精心妝點彩虹圖樣，並向客戶提供期間限定的驕傲月彩虹貼紙，在在展現對多元性別認同族群（LGBTQ＋）以及推動「性取向平權」普及的支持。

在打造最佳職場上，渣打銀行也推出領先業界的「進階版陪產假」，為期20週陪產假讓新手爸爸們在開心迎接新成員到來的同時，還可以靈活運用時間來照顧配偶與新生寶寶。相同的福利也適用於領養年紀5歲以下小朋友的家庭，讓員工有更充裕的時間，在工作與生活中找到適合自己的平衡點。此外，除了已經全面落實的彈性工作環境外，員工還可以視需要申請每年7天的家庭照顧假，適用對象不分家庭組成型態，體現多元與共融的企業文化。

今年，渣打銀行首度開放內部特定辦公場域大樓，分別規劃長輩專屬與親子專場的家庭日活動，讓員工邀請家中長輩體驗其每日工作環境，也開放特定空間作為親子同樂的遊樂園，實現銀行照顧員工身心靈福祉以及「一心做好，始終如一」的品牌承諾。

除上述外，渣打銀行透過「多元共融委員會」，將「性別平權」、「弱勢平等」、「性取向平權」、「身心福祉」及「多元供應商」等五大主軸納入未來工作重點，由來自不同單位的員工組成工作小組，一方面展現多元特質，另一方面激發創意火花，持續將影響力延伸到每個角落。更多渣打銀行持續推動多元文化並實踐共融職場，請參閱官網：https：／／www.sc.com／en／about／diversity-and-inclusion／

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