年後搶才！企業開出均薪38K 創11年同期新高

新的一年國內缺工潮是否有望緩解，根據yes123求職網調查，超過9成企業在今年第一季有徵才計畫，創下11年同期新高，顯示企業大多仍處於缺工狀態。而為了搶才，企業平均開出薪資3萬8387元，該金額也寫下近11年同期新高紀錄。

2024首季企業平均計畫加薪4.1％ 遠不及上班族期盼的10％

招募意願創11年新高 徵才夯：餐旅、批零、科技

yes123求職網調查指出，91.3%企業在2024年第一季有徵才計畫，比例多過前一季調查的90.2%，也高於兔年首季的90.4%，創下11年同期新高。平均而言，每一家企業對人才的需求為15.8人，規模大於前一季的12.8人，也多於去年同期的14人。

若以產業別交叉分析，2024年Q1徵才意願較高的行業，主要依序有餐飲住宿與休閒旅遊96.1%、批發零售與貿易95.7%、科技資訊93.5%，以及金融保險與會計統計92.9%、傳統製造業91.9%。

至於第一季應徵新員工原因，則包括一直處於缺工狀態、單純填補人員離職空缺，以及因訂單或業務增加而擴編、公司擴點及展店而擴編，合計要擴編的企業比例有37.3%，高於前一季的35.9%，也多於兔年同期的29.4%。

企業年後搶才開出均薪38K 創11年同期新高

調查顯示，在可複選情況下，第一季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型分成「基層員工」61.3%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的占50.9%；屬於「產線作業員」34.5%；屬於「儲備幹部」33.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」26.9%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出多少薪資？結果指出，企業平均提供的月薪條件落在3萬8387元，雖低於前季調查的4萬2299元，但高於兔年第一季的3萬7282元，仍創11年以來同期新高。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，各大產業在求才方面，龍年第一季屬於「內續熱、外回溫」，除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。

針對今年首季與前一季徵才薪資的波動，楊宗斌解讀，純粹是季節性因素，無關長期景氣變化，雖然企業連續兩季皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟過年前的求職者，可能要犧牲年終獎金，補償因素也讓平均起薪，勢必高於過年後轉職潮的水準。

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。