〈年後換工作〉逾95%企業有徵才計畫創7年新高 起薪開出36500元

鉅亨網編輯陳于晴
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上班族年後跳槽意願攀升,公司也開始擔心離職潮,據求職網站調查,有高達 95.3% 企業透露,農曆牛年後有徵才計畫,比率創下 7 年新高,內外銷廠商持續看好「疫後經濟」復甦,同步擴大招募規模,平均開出的月薪條件為 36500 元,較去年增加 1304 元,漲幅約 3.7%。

yes123 求職網今 (11) 日公布調查指出,有 95.3% 企業在牛年農曆年後有徵才計畫,其中 64.6% 屬於單純是填補員工離職後的空缺,其餘 30.7% 則屬於擴編,平均每一家將釋出 16.7 個工作機會,高於去年的 15.8 個。

yes123 求職網發言人楊宗斌指出,資方看好走出疫情後經濟復甦力道,不但帶來轉單、急單效應,部分台商已都回台設廠,內需消費力道同步反彈,廠商紛紛擴大招募規模,讓年後徵才熱度持續升溫。

至於跳槽族最關心的薪資條件,對於年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪 36.5K,年增 3.7%,每月多出 1304 元,續創 2009 年以來的新高。換算下來,日薪約提高 44 元,相當於每日可多買一杯平價咖啡。

楊宗斌解讀,主要受惠於基本工資連五個年度增加,以及後疫情時代的企業鮭魚返鄉潮,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生同業比價效果,自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件水漲船高。

楊宗斌進一步表示,台灣相較其他國家防疫有成,意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」,特別是有家人要照顧的中高階主管、外派台幹,基於安全考量,會提高返台求職意願;國外求學的新鮮人也迫於僑居地工作機會喊卡,改變職涯規劃回台。不過,畢竟國內整體工作機會的「胃納量」沒有太大變化,這些海歸派可能要屈就,或有學非所用的心理準備。

楊宗斌指出,海歸派若有一些新科技專長,像是 5G、AI、數據分析、區塊鏈、跨境電商經驗者,搭配語言能力優勢,不排除會有較多錄取機會。