工讀生常臨時請假!主管頭疼請益 網提「2招」解決:問題很簡單

[FTNN新聞網]實習記者陳宇恩/綜合報導

如何管理員工是不少主管的最大難題,近日有一名網友發文詢問,要如何改善員工的出缺勤,透露常在工作當天,接到工讀生臨時請假的通知,而請假事由也並非真的家中有事或生病,僅僅是因為不想上班,讓她難以應對,貼文一出便引發網友討論。

近日有一名網友發文表示,對於管理工讀生出勤讓她難以應對,而網友則提出了幾點處理方式。(圖/Unsplash圖庫)
近日有一名網友發文表示,對於管理工讀生出勤讓她難以應對,而網友則提出了幾點處理方式。(圖/Unsplash圖庫)

近期有一名女網友於Dcard上,以「不爽就不來上班的問題如何改善」為題發文表示,自身為餐飲業的店長,時常工作當天接到工讀生要臨時請假的通知,理由往往是家裡有事、家人生病,但詢問其他同事,才發現其實只是單純不想來上班。由於此事三不五時發生,導致身為店長的她必須找人上班代班,甚至是自己攬下,讓她不知要如何應對。

對此,不少網友紛紛表示增加誘因即可,「有錢能使鬼推磨,只要在薪資中間或最後面多加一個數字即可解決」、「問題很簡單,調高薪水就好了」、「一切都是錢的問題。」

但也有人提出了不一樣的看法,「最簡單的方式都不要排他的班,反正PT只是領時薪,有來有錢沒來沒錢,缺錢自己就會滾了」、「降低時數+找新的工讀,自然就會汰換掉不正常上班的工讀了」、「薪水影響員工素質,上班環境也會影響員工素質,老闆個性也影響員工素質,如果你自認為上述三點都沒問題,那換掉他沒毛病」。

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