Yahoo奇摩財經 
尹崇堯首場股東會秀 南山工會將發動百人場外抗議
南山人壽明（7）日即將舉行股東會，也是潤泰集團少東、新董事長尹崇堯上任以來首次主持股東會。南山工會今（6）日表示，新董事長上任以來，都沒有跟工會見面溝通過一次，明天將號召上百人赴場外抗議，並提出二大訴求，呼籲新接班人「陳舊不好的想法要放下，別再混駁視聽，好好面對不要逃避問題」。
南山人壽企業工會成立已長達25年，至今仍有約6千位會員，勞資爭議多年，南山遭裁罰長達十年，公司寧願付罰金7千萬元，也不願改善法遵，南山人壽明天要在維多利亞酒店召開股東會，南山工會理事長蔡坤穎會前先提出二大訴求，同時明天將有上百名工會成員將赴場外抗議，台北市產業總工會、全國金融業聯合總工會、中華民國保險業務聯合總工會等上級工會也會來聲援。
蔡坤穎表示，尹崇堯去年上任之前，工會就多次邀約，他擔任新董座後也多次發文，希望能跟他見面，但都置之不理，從來沒有消息，但公司都對媒體或主管機關釋放跟工會友善消息，是「混駁視聽」的作法。
而且工會憂心，今年南山人壽1~4月現金流衰退近三成左右，保費收入又不斷減少，保險給付高於保費收入，資金流呈現負數。美元利率倒掛，短時間沒辦法解決，解約金大量流失，業務員難以推動，談了二年的業績評量的降低與取消，公司也都「以拖待變」，業務人員面臨很大的考核壓力。
南山工會也說，南山人壽去年差點淨值為負，其實去年股東會工會就已經提早警示公司，當時前董事長陳棠說會好好帶回去研究，結果去年第4季還是出現嚴重風險。他說，期待新董事長尹崇堯「新的一輩要有不同的想法」，不要再有混駁視聽的文化，也呼籲他「要當接班人，一些陳舊不好的想法要放下」，也期許新主管好好面對，不要逃避問題，希望他能真的出來，面對廣大業務員員工，
工會訴求：
訴求一：要求南山人壽公司落實ESG、保障保戶、實質增資！
南山工會認為，南山人壽ESG官網稱以「公益服務業」自許，然而，就責任投資來看，在南山公司歷經幾次淨值危機，引起社會、保戶恐慌，卻是透過金管會寬容處理美化保險業的財報而解除危機，由上半年的不足3%的淨值比上升到5.5%，這是真實的財報？令人質疑！美化財報不可取，實質增資才合理。蔡坤穎說，美大型銀行要求增資20%，國際上都是要求資方增資，而不是重分類，潤泰集團應該「自己拿身家出來押」，才能給保戶、員工信心。
此外，資訊系統（境界成就計畫）出包至今，仍有零星個案發生，被金管會介入要求暫停投資型保險商品的銷售，造成保戶及員工造成多大的衝擊與困擾。
員工照顧部分，工會批評，南山人壽常是違反勞資法企業評比的第一名，2023年台北市勞動局公布以南山人壽被罰款250萬居冠！南山人壽違反勞工退休金條例，每月遭主管機關裁罰50萬元，已連續裁罰十年以上，金額高達七千萬。但南山人壽反而以更多人力和時間去訴願、訴訟、再審等，浪費公司收入和司法資源，其他如成立職工福利委員會、提撥職福金等雇主基本責任，皆未依法辦理，南山人壽所稱員工照顧實在荒謬。
訴求二：要求南山人壽公司遵守法令、合約公平、誠信協商！
蔡坤穎說，南山工會與公司進行團體協約提出二個議題，皆多次發文要求南山人壽於期限內提供協商之必要資料，至今卻無任何具體資料。由此可見南山人壽以拖待變，毫無協商誠意可言，企圖製造佯裝協商之假象。工會呼籲，南山人壽不要口稱「共創夥伴雙贏」，實際上對業務員及工會卻是「打壓不遺餘力」，這樣的南山，有什麼資格談ESG永續。
延伸閱讀
防疫險一場惡夢將醒！今年前5月理賠金額593億元 上半年再增資530億元
【台積電股東會】巴菲特賣股因「位置」？劉德音：不是！地緣政治原因遠大於半導體
Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
