富邦金榮獲全亞洲首個性別平等認證標章 樹立性別友善企業典範

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富邦金控 (2881-TW) 推動性別平等的努力持續受到國內外大獎肯定,今年於國際雜誌《亞洲貨幣 (Asiamoney)》調查中,富邦金控於女性員工占比名列亞洲銀行前十名,拿下台灣第一後,今 (27) 日再榮獲臺北市政府頒發「第一屆臺北市職場性別平等認證」,此為全亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項,顯見富邦金控積極落實性別平權,已成為亞洲性別友善的企業典範。

「職場性別平等認證」為臺北市於 2016 年 3 月簽署加入 Cities for CEDAW(The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women,消除對婦女一切形式歧視公約) Campaign,成為首個非美國簽署城市,積極推動性別平等企業標章,並於 2018 年 12 月正式公布臺北市職場性別平等指標,今天舉辦第一屆認證記者會,公布獲獎企業名單。

富邦金控董事長蔡明興表示,自 2015 年成立公司治理及永續委員會後,致力於聯合國永續發展目標(SDGs)──「性別平等」,落實性別平等即成為重要目標之一,包括徵才、任用、培育與晉升均男女平等,以及女性主管的人數比例過半等,符合臺北市政府所制定的各項指標;在公司治理及永續委員會、勞資會議等組織中均維持任一性別比例達 1/3,期許各決策組織中廣納不同的聲音;管理階層男女平均薪資差距在 10% 以內等,均顯示富邦金控在性別平權的努力有成。

富邦金控持續推動提升性別意識及工作與家庭平衡的各項措施,2020 年開辦「暖爸講座」,期望打破傳統意識中女性為照顧小孩的角色,鼓勵初為人父者也能共同分擔照顧新生兒的工作;另有長照講座、免費心理與法律諮詢服務、優於法規的 10 周產假、生育補助、托育機構優惠方案、因應疫情優於法規的有薪防疫假和婚假遞延制度等,藉由全方位的員工照護以因應高齡化及少子化的人口轉變趨勢,不分男女給予員工照顧子女及長輩最實質的幫助。

未來富邦金控也將持續努力打造性別友善、平權的文化,與員工攜手發揮正向的力量,樹立性別友善的企業典範,與社會共好。