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不再看學歷？Z世代求職者更關注這些能力
從前，擁有像哈佛或塔夫茲這樣的名校學位的求職者，就有望順利找到工作。
但如今，許多雇主似乎更優先考慮技能，而不是那些華麗的大學資格。最近的LinkedIn數據顯示，招聘人員更有可能根據技能，而不是學歷來尋找應聘者的比例高出五倍，就可以證明。根據LinkedIn的帖子，在2022年，有30%的帶薪職位不需要學歷要求，而這比2019年的20%有所上升。
「對於Z世代而言，真正有趣且令人興奮的新變化是，雇主更傾向基於技能，而不是傳統的教育途徑，以填補不同的職位。」Z世代專家Jason Dorsey表示。「對我來說，這是一個非常令人振奮的發展，因為它向更多來自不同背景和地理位置的Z世代成員，打開了更多的職業機會。」
Z世代的專家Dorsey指出，從歷史角度看，員工以前必須達到「最低學歷」，無論是高中學歷還是學士學位。他表示，現在，低失業率（目前為3.8％）迫使雇主從更廣泛的標準來評估應聘者，這些標準包括解決問題的能力以及潛在員工的職業道德。
其次，技術推動了以技能為基礎的招聘增加。Dorsey解釋，今天的公司需要比以往更多的技術技能。與此同時，有意求職的人無需取得傳統的四年制學位，就可以在線獲取技能。
「這非常令人振奮，因為基本上，這是一代人的回應，對吧？『嘿，我想證明自己具備這些技能，但我要以適合自己的方式去做。』」Dorsey說。「我會參加編程的一些培訓營，或者我會參加在線的平面設計課程，或者類似的事情，真正專注於對我重要的技能，以及我最終想做的事情。」
那麼，年輕人應該關注哪些技能，以及他們應該如何學習它們？以下是一些建議：
正確的態度
態度在招聘中起著關鍵作用。Dorsey指出，員工對「態度的招聘」變得越來越開放。「這包括雇主更強調員工的可靠性——持續出現且準備好工作、解決問題的能力、積極的態度，以及職業道德。」
換句話說：不要做一個混蛋。
滿足他們的需求
查找雇主，弄清他們需要什麼技能，然後從這些需求出發。
「我認為答案就是弄清楚公司需要什麼，了解市場需要什麼，對嗎？」職業教育公司InStride的首席法務兼人事Stephen Chu說：「什麼會成為推動收入、改變現狀或使他們的產品更具破壞性。」
他補充說：「或者，他們的服務是否更吸引人？確定這些角色是什麼，擔任這些角色，然後確定年輕人能夠在這個角色上取得成功的技能。」
埋頭學習
Dorsey列出了年輕人可以在線學習的一些技能：編程、網頁設計、影片剪輯、內容管理、線上客戶互動、數字行銷、數據分析、網路安全、社交媒體行銷、IT支援和網紅行銷。
但他指出，「並不存在一種適合所有人的方法。」
「正確的平衡點往往是最適合學習者的方式，以及他們取得成功所需的在職技能的現實情況。例如，觀看有關銷售的影片和閱讀相關書籍，對基礎知識的學習很有幫助。」他說。「但是，Z世代必須實際向潛在客戶銷售，並建立興趣、信任和影響力，從而完成銷售。。這對於許多以技能為基礎的職位都是如此，從客戶服務到編程。」
不要排除大學教育
羅格斯大學傳播與資訊學院教授Mark Beal說，他的許多學生都發現高等教育所能提供的知識、實習和人際交往機會的巨大價值。他解釋說，高等教育通常與硬技能培訓相輔相成，以獲得最佳效果。
「獲得這些硬技能，學習這些硬技能。」Beal 說。「但我認為，這是兩件事的結合。再次強調，在教育的道路上，你仍然可以建立人際網路，建立這些聯繫，獲得實習機會，獲得真實世界的經驗。」
Beal補充說，大學為Z世代提供了無數機會，培養雇主所看重的工作技能。許多學校在不同專業開設創新的「實踐與技能導向課程」。例如，在他的課程中，學生們「研究、策劃並執行為期15周的整合行銷傳播活動」。
Chu說，即使學位與你想從事的專業領域無關，它也是有用的。
「這可能是有史以來最注重技能的工作，但如果你用心思考，開闢思維方式，你將以一種不那麼狹隘、不那麼專注的不同視角來處理你所面臨的每個問題。”」他說。
