外國職場調查：逾9成打工仔不想再「朝9晚5」

疫後打工仔或者已經回到辦公室上班，跟WFH說再見，但外國最新一項調查顯示，雖然WFH不再，但打工仔一樣不想再以傳統作息時間「朝9晚5」般工作，想要彈性安排平衡生活，混合辦公模式（hybrid arrangement）興起，傳統安排似乎已回不去了。

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80%受訪者望工作地點彈性

即時通訊軟體公司Slack於5月時訪問了10646名來自美國、英國、澳洲、法國、德國、日本的「知識工作者」（Knowledge Worker），當中多達94%受訪者表示想放棄朝9晚5模式，想要在工作時間上獲得更具彈性安排。另外有80%受訪者希望工作地點彈性（location flexibility），不一定要在辦公室埋頭苦幹。

回辦公室想見同事

事實上，Airbnb今年5月公布員工可以選擇工作地點後，其招聘專頁短時間內湧入80萬人次瀏覽量，已反映「在任何地點工作」（work anywhere）的安排相當受歡迎。Slack的調查也顯示，6成的在職母親與5成的在職父親，均希望公司可容許靈活安排工作地點，比例比2月調查時有所增加。

至於回辦公室目的略有改變，Slack調查問及甚麼原因想回到辦公室，74%受訪者表示，回去主要是希望能與同事協作，建立友誼和能夠面對面開會，只有16%人認為要集中精神所以回去工作；66%受訪者希望能有混合辦公模式（hybrid arrangement），間中能夠自行選擇工作地點。

混合模式比例 日本較低

細看報告了解各國混合模式趨勢，就工作地點混合，暫時以澳洲實施比例最大，達到56%（調查平均比例49%），日本則比較低，只有40%；至於問及打工仔隔幾耐先想返公司，以日本人「經常想返公司」的比率最大，達到28%（調查平均比例20%），「甚少或完全唔想返公司」比率，最大是美國，達到33%（調查平均比例29%）。

那麼到底有多少打工仔，準備因為工作環境死板而想轉工？Slack調查顯示，不滿工作彈性的打工仔，已有7成人準備另謀高就。

微軟：85%領袖面對信心挑戰

之不過，不同身分會有不同顧慮，微軟一項調查就顯示，85%領袖認為，對員工轉至混合模式後的生產力不太有信心，5成領袖更已計劃，來年要求員工返回辦公室工作。

不過，微軟自己員工，就有達97%人表示，上司支持他們選擇自己的工作風格，反映「朝9晚5」的確已有所動搖，在辦公室與WFH之間，混合模式似乎會，慢慢在增加上司信心的情況下開展普及吧。