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國泰金數位科技職缺 創新高
國泰金控2日參與台大校園徵才博覽會，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域，預計招募逾7,000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等，其中數位科技人才需求逾500位為歷年最高，成為今年度徵才一大亮點。
國泰金控總經理李長庚表示，這一代畢業同學面臨AI當道，投資界如果手中股票沒有AI，聽說只有悲哀；上班族如果不懂AI，就怕自己的職涯嗚呼哀哉，要選擇能夠提供跨領域、跨產業、跨國界學習機會的職場平台，才是將來不用擔心AI的關鍵。
金融場景無所不包，國泰是重視永續發展的一個集團，需要各方面專長的人才加入，共構一個可以跨領域、跨產業、跨國學習的平台。國泰在發展過程中，提供愈來愈寬廣的職域發展與金融場景，今年開出來不再只是傳統財經領域，包括土木工程、數位科技、消防電機等都歡迎。
國泰數位用戶已突破880萬人，很早投入AI技術應用，去年公開AI治理框架。另作為金融業上雲先行者，國泰制定上雲原則及相關辦法，龐大基礎建設和數位工程，創造多項重點職缺，包括雲端數據管理師、資料科學分析師、商業數據分析師、核心系統開發工程師、用戶體驗設計師等。
國泰產險針對多元場景的保險領域，如損害防阻工程師，或火險、工程險等核保及理賠人員，特別點出土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等跨領域人才高度需求。國泰人壽亦歡迎公共衛生或醫學背景加入商品精算單位；國泰投信歡迎具AI、RPA或數位應用經驗的人才加入；國泰世華銀歡迎具企業永續管理師證書或擁有碳盤查數據分析能力的人才加入。
儲備幹部以國泰金控GMA、國泰世華銀行CMA，及國泰人壽CIM為集團三大計畫，總計招募47名，凡過關斬將並通過考核者首年皆享百萬以上年薪、多元職務輪調培育、參與重大轉型專案且快速升遷機制。
