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國內財經：一零四統計，百家企業抗疫加碼愛才，半導體、保險業並列第一
【財訊快報／記者陳浩寧報導】當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪，仍有企業敢在谷底加碼投資人才！一零四(3130)104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」，在今年2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期增加，前百名企業平均投資75萬，年增143%，產業別以半導體、金融保險、電子業為多。
一零四調查，TOP 1企業狂砸近500萬，比去年同期加碼38%；TOP 13皆為百萬俱樂部，人才投資金額100萬起跳；TOP 100企業平均投資75萬，年增143%，產業別以半導體、金融保險、電子業為多，另有67%為非上市櫃公司、13%為100人以下小型公司，重視人才程度也令人驚豔。
104獵才資深副總經理晉麗明說，當疫情趨緩，6月份在104人力銀行徵才的住宿餐飲服務業及旅遊休閒運動業企業家數皆比5月增加33%。104提供的人才解決方案包括：網路徵才、中高階及專業經理人獵才、雇主品牌、員工滿意度、人才評鑑測評系統、以及人資管理系統等。統計今年2月到5月，企業在104的人才投資，仍有超過百家「愛才企業大幅加碼。
一零四指出，TOP 1人才投資499萬，比去年同期的361萬增加38%。TOP 13皆投資100萬以上，包含foodpanda、Starbucks、大潤發、永慶房屋、東京威力科創、欣興電子、信義房屋、南山人壽、國泰人壽、將來銀行、富邦人壽、群創光電、遠東新世紀。TOP 100平均投資75萬，比去年同期的31萬增加143%。
前百大愛才企業的輪廓，按產業別，以半導體業及保險業並列第一，電子零組件、軟體網路、電腦及消費性電子製造業、批發、零售同時擠進前三。28%為上市櫃公司、67%為非上市櫃。按公司規模，47%為員工人數500人以上的大公司，11%為員工人數250～499人的中大型公司，9%為100～249人的中型公司，13%為員工人數100人以下的小公司。
晉麗明說，前瞻型產業或防禦型產業包括5G、AI、IC供應鏈、外送及電商宅經濟等，人才投資較不受疫情影響，疫情期間持續徵才，並透過獵才服務招募金融科技業資安主管、製造業研發工程師、儲備主管/紡織業廠長、特助/半導體業財務主管、業務工程師等，或添購人資系統（人才評鑑測評系統/人資管理系統/人資招募系統等）。少數受疫情打擊的慘業如餐飲業、廣告行銷/傳播經紀業，在百大愛才企業中也占比1%～5%，人才投資相對靈活。
