員工健康UP計畫 打造幸福職場

遠東百貨擁有近1,400位員工，尊重每位員工的差異性，推動性別平等、杜絕歧視、健康促進等管理措施，營造平等、多元與包容的職場環境，讓員工在支持性的環境中安心工作，將正向積極的態度帶進業務活動，展現最佳的服務品質與工作效率。

特別在健康職場推動方面，遠東百貨已連續4年執行「員工健康UP」促進計畫，讓公司成為員工健康管理的好夥伴。2022年，遠東百貨安排臨場醫師服務，提供416位員工健康諮詢；安排流感疫苗施打服務，有200位員工參與；發布96則熱門健康資訊，提醒員工注意健康；同時也鼓勵員工成立運動類型等多元化的社團，目前有85位社團成員，透過這些促進健康的關懷行動，讓員工取得工作與生活平衡。

而在回饋社會關懷社會部分，為落實企業回饋社會的理念，遠東百貨將分布全臺12家營業據點打造成在地的「公益平台」，串聯消費者、專櫃廠商、地方政府等各界資源，2022年舉辦783場弱勢扶助、婦幼關懷、環境保護等公益活動，幫助需要幫助的人，積極善盡企業社會責任。

台南大遠百更是連續14年舉辦聖誕公益點燈活動，邀請偏鄉學童一起溫馨過節，迄今已有近3,000位學童參與活動。2022年點燈活動特別與臺南市原住民事務委員會合作，以臺灣原住民圖騰，打造全臺唯一一棵原住民風格耶誕樹，並送出360雙運動鞋以及其他從各界募集來的愛心禮物給11所國小原住民學童。

而自民國67年開始遠東百貨即開辦捐血活動，擁有45年的捐血活動歷史，各分公司利用假日等人潮眾多之際，與各地捐血中心合作，邀請民眾挽袖捐血，協助解決社會血庫血荒的問題。高雄大遠百更是連續5年規劃「情人愛捐血活動」，邀請民眾在一年一度的情人節，與伴侶一起「捐血助人」，近4年，遠東百貨每月平均舉辦超過4場捐血活動，累計已舉辦218場捐血活動，募集超過1,060萬CC熱血。

遠百人身體力行做公益，以「愛的串聯」作為投入公益活動的號角，各分公司員工亦自發性組成志工隊，投入弱勢扶助、陪伴兒童、探視長者、環保淨灘等一日志工服務；過去4年來，員工志工服務累計142場活動，服務時數達3,175小時。

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