台積電運動會基層員工領1.6萬「小禮物」 劉德音：探索未知是DNA

台積電（2330）今（14）日舉行在新竹縣立體育場舉行運動會，相對過往，隨海外擴廠腳步，首度有海外員工一同參與。董事長劉德音與總裁魏哲家共同宣布發給逾5萬台灣基層員工「小禮物」，每名可領新台幣1.6萬元特別獎金，總獎金超過8億元。

與去年相同，劉德音說，包含5月31日(含)以前到職且獎金發放日在職，職級60至64，職級20至26，以及職級31至33(含副理)的台灣同仁都可領。

他致詞時勉勵員工，雖在逆風下仍有許多重要進展，包括美國、日本建廠帶領台積電走出輸舒適圈；新的學習曲線是台積電成長必經道路，台積電身處帶領全人類科技發展的半導體產業，探索未知是台積電的DNA。

劉德音說，運動會從1993年至今，除了921地震當年與新冠疫情外已經舉辦26屆，隨疫情趨緩終於又可以舉辦，讓平時不在相同工作地點的台積人齊聚一堂，在運動場上團結合作，彼此切磋，發揮運動家勝不驕、敗不餒的精神，這也是自己所期盼及台積人生活中的態度。

他指出，這次運動會也是第一次有海外同仁，包括來自中國、美國、日本以及歐洲同事透過現場、影片或連線參與。隨公司全球擴張發展，參加的人數，同仁的地區一年比一年多，也提醒，台積公司是一個全球性的企業，根基在台灣，但與共事的人坐落在全世界的各個角落；因此，必須用包容、共融的心態，看到他人的長處，擁抱多元，才能立足台灣，放眼世界。

回顧過去，劉德音提到，在許多逆風之下台積電仍然有許多重要的進展，如3奈米已順利進入大量生產，2奈米也依照進度順利發展，預計在新竹、高雄兩廠區生產；全球研發中心啟動要為未來科技發展開創無限可能；他還強調，美國、日本建廠更帶領台積電走出舒適圈，而面對不同地區風土民情差異，新的學習曲線是台積電成長必經道路。

劉德音認為，身處帶領全人類科技發展的半導體產業，探索未知是台積電的DNA，釋放創新是台積電的目的，面對未來應該勇敢跨出去，發掘更多學習機會，希望所有台積同仁正面看待成長過程中的挑戰，勇敢面對新嘗試， 相信台積電人愈挫愈勇的特質，在重重挑戰下，未來將可繼續展翅翱翔在更浩瀚的天空中。

他也特別向員工提到台積電的永續責任及目標，也說，團結、合作、活力、創新是運動會主軸，也是自己對台積人在工作上的期許，不管擴張到哪裡，不分語言、種族、國籍，都是一個團隊，是一個TSMC，有相同的公司核心價值One Team團隊，透過運動會賽事，大家可以感受到團隊合作帶來的力量。

• Yahoo財經特派記者 呂俊儀：資深財經媒體工作者，曾任採訪團隊主管，專訪過長榮集團創辦人張榮發、鴻海創辦人郭台銘，也歷經台積電創辦人張忠謀退休記者會等大事件，堅持產出最專業、富有洞見的新聞。