台積電以人為本,魏哲家每三月與員工面對面說明季度展望

【財訊快報/記者李純君報導】因應在海外拓點,台積電(2330)人力資源資深副總經理何麗梅今日揭露,台積電以人為本,總裁魏哲家每3個月與員工面對面溝通,說明季度展望。另外台積電也希望2030年女性主管佔比達二成。 何麗梅今天出席台灣人才永續行動聯盟論壇,以「以人為本,擘劃開放型管理」為題發表演說,提到跨國人才管理是巨大挑戰,台積電正積極快速學習文化融合,但不能變的是誠信、正直等台積電的核心價值。

而台積電在新廠量產前2年就要針對人才著手準備,因為光找人才就要1年時間。配合海外擴廠,台積電目前有1000名員工外派到美國廠,美國廠也有600人來台受訓,另外日本廠區部分,現在有300名員工在台中受訓,之後也會有數百名員工外派日本廠。

何麗梅也揭露,台積電以人為本,具體作法像是,總裁魏哲家每3個月與員工面對面溝通,說明季度展望,此外,每個月也都有各層級溝通會,以及3個月一次的晶園會議。

同時,台積電也致力於兩性平等,提升女性就業比例,以工程師部分,目標是2030年女性比例達三成,目前女性新進工程師比例是23%,主管部分,希望2030年女性佔比達二成,目前是13%。